北京市水产技术推广站收 入 分 配 试 行 办 法（修订版）2008 年我站根据《关于深化事业单位内部分配制度改革有关问题的通知》 （京人发 [2007] 号）的精神，进行了单位内部分配制度改革， 制定了我站收入分配方案试行办法。根据上级重新上报收入分配方案的要求，我站 第二次 完善了收入分配试行办法，现将试行办法公布如下。一、分配原则1、内部分配制度在执行国家人事制度和工资制度的基础上，坚持淡化身份、强化岗位、总额不动、增量拉开的原则，将绩效工资分配与年度考核相结合，重点向关键岗位、 业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，向艰苦岗位和基层一线岗位工作人员倾斜 。2、本办法适用于我站编制内人员。二、工资构成我站现在的工资分配构成由基本工资、绩效工资、 两部分组成。1、基本工资：执行现行事业单位的基本工资制度，由岗位工资、薪级工资组成。2、绩效工资：由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。（1）基础性绩效工资基础性绩效工资总额：按当年度市人事局批复的绩效工资总额不低于40% 核定。构成 ：包含原工资构成中的职务补贴、政策规定的各项津贴补贴（原政策规定的各项津贴包括：书报费、洗理费、交通费、提租补贴、伙食补贴、通讯费、保留工资、过节费），固定基础性绩效工资(基础性绩效工资总额扣除原工资构成中的职务补贴、政策规定的各项津贴补贴剩余额度，平均发放)。（2）奖励性绩效工资：奖励性绩效工资总额：扣除基础性绩效工资总额后，剩余部分为奖励性绩效工资总额。以奖励性绩效工资总额和上年末人员情况预测奖励性绩效工资基数，由基数乘以系数（见奖励绩效工资系数指导表）确定奖励性绩效工资。现执行奖励性绩效工资系数范围为1— 2.2 ，奖励性绩效工资的分配系数将逐渐过渡到1-3 ，每次绩效工资的分配系数发生变化时，须经站职工代表大会通过。3、发放办法基础性绩效工资和奖励性绩效工资分为按月和一次性发放。三、其他相关问题1、工作人员岗位变动后，按新聘的岗位确定工资。低聘人员在我单位原任职满五年，且距退休时间不到五年的，按原岗位保留基本工资和绩效工资不变。2、每次按政策核增的的绩效工资总量，40% 为基础性绩效工资， 60% 为奖励性绩效工资。3、从 2014 年 01 月起调整工资发放表项目，变更为岗位工资、薪级工资、基础性效工资、奖励性效工资、提租补贴。4、见习期、 试用期 人员奖励性绩效工资按基数50% 发放。5、奖励性绩效工资分配按职工现聘的职...
