下载后可任意编辑安全生产责任制考核办法AQ3.1.1.10 安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产特制定本办法。1．本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、法律规范、标准制度。2．办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。3．各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。4．安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：公司负责人对公司各部门、项目部、各类管理人员、项目负责人，项目负责人对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组工人进行考核。5．安全生产责任制考核采纳等级系数法，详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。6．安全生产责任制考核按公司每季度。项目部每月进行一次考核，考核依据安全检查情况根据附表内容进行计算评比等级即 D 值越大安全性越好，安全性分为 5 个等级即： D=8～9 一级安全等级 说明安全 D=7～7.99 二级安全等级 说明较安全 D=5～6.99 三级安全等级 说明一般 D=3～4.99 四级安全等级 说明较不安全，应该全面加强安全管理工作 D<3 五级安全等级 极不安全应停产整改7．考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当 D<3 时企业、项目、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。考核结果实行逐级审查，逐级上报。8．对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D=8～9 为称职，D=7～7.99 为基本称职，D=4.99 以下为不称职）。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有 30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有 50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。9．奖...
