下载后可任意编辑安 宁 市 疾 病 预 防 控 制 中 心 绩 效 工 资 考 核 分 配 办 法（ 试 行 ）为 做 好 我 中 心 的 绩 效 考 核 工 作 ， 根 据 《 昆 明 市人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 财 政 局 卫 生 局 关 于 印 发昆 明 市 公 共 卫 生 与 基 层 医 疗 卫 生 事 业 单 位 绩 效 工资 实 施 办 法 的 通 知 》 （ 昆 人 社 通 [2024]208 号 ） 和《 安 宁 市 公 共 卫 生 与 基 层 医 疗 卫 生 事 业 单 位 绩 效工 资 实 施 办 法 》 文 件 精 神 ， 结 合 疾 控 中 心 实 际 ，特 制 定 本 办 法 （ 试 行 ） 。一 、 指 导 思 想 以 公 共 卫 生 事 业 单 位 实 施 绩 效 工 资 为 契 机 ， 建立 起 科 学 、 法 律 规 范 、 合 理 的 收 入 分 配 机 制 ， 充分 发 挥 绩 效 工 资 的 杠 杆 作 用 ， 真 正 解 决 干 与 不 干 、干 多 干 少 、 干 好 干 坏 一 个 样 的 问 题 ， 充 分 调 动 广阔 职 工 的 积 极 性 、 主 动 性 和 制 造 性 ， 激 励 广 阔 职工 爱 岗 敬 业 、 扎 实 工 作 、 开 拓 进 取 ， 努 力 推 动 中心 各 项 工 作 持 续 、 健 康 、 快 速 进 展 。二 、 考 核 原 则 1. 坚 持 “ 不 劳 不 得 、 多 劳 多 得 、 优 绩 优 酬 ” 的 原则 。 对 职 工 工 作 量 、 岗 位 职 责 、 工 作 业 绩 等 进 行考 核 ， 适 当 拉 开 分 配 距 离 ， 向 关 键 岗 位 、 业 务 骨干 及 成 绩 突 出 的 工 作 人 员 倾 斜 ， 充 分 体 现 不 劳 不得 、 多 劳 多 得 、 优 绩 优 酬 的 分 配 原 则 。2.统 筹 兼 顾 疾 控 中 心 内 部 各 类 人 员 绩 效 工 资 的 分 配关 系 ， 科 学 安 排 ， 构 建 符 合 本 中 心 实 际 的 分 配 激励 机 制 。3.坚 持 “ 公 开 、 公 平 、 公 正 ” 的 原 则 。 绩 效 工 资 考核 分 配 的 全 过 程 公 开 ， 切 实 做 到 公 平 、 公 正 ， 构建 和 谐 单 位 。...
