实习合同纠纷如何处理VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com实习合同纠纷如何处理 实习合同纠纷如何处理? 我的妹妹在今年大三去了某间公司实习，现在发生了实习合同纠纷，我们对于相关的法律不是很熟悉，请问律师，如何解决实习合同纠纷问题呢? 律师解答： 关于实习合同纠纷问题： 《中华人民共和国合同法》 第 52 条 有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益;法律咨询 s.yingle.com下载后可任意编辑 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第 60 条 当事人应当根据约定全面履行自己的义务 第 107 条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第 108 条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任 实习合同纠纷的相关知识： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动酬劳的;法律咨询 s.yingle.com下载后可任意编辑 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工法律咨询 s.yingle.com下载后可任意编辑作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五...