下载后可任意编辑实习业务员绩效考核一、业绩指标完成率有 4 个以上签约客户（含 4 个） 60 分有 3 个签约客户 50 分有 2 个签约客户 40 分有 1 个签约客户 30 分有意向客户 3 个以上，无签约客户 10 分意向客户 3 个以内，无签约客户 0 分三、电话邀约及外出访问目标完成率月度内每天电话邀约及外出访问目标未完成次数未出现过 15 分月度内每天电话邀约及外出访问目标未完成次数 2 次以内（含 2 次） 10 分月度内每天电话邀约及外出访问目标未完成次数 2 到 4 次（含 4 次） 5 分月度内每天电话邀约及外出访问目标未完成次数 4 次以上（不含 4 次） 0 分四、组织纪律性月度内未违反公司考勤卫生等管理制度 10 分月度内违反考勤等管理制度 2 次以内，未对工作造成影响 5 分月度内违反管理制度 3 次及以上，组织纪律差 0 分五、组织管理系统掌握熟练度熟练掌握八大系统，可自己独立制作企业合作预案 15 分熟练掌握八大系统，制作企业合作预案需要同事配合 10 分基本掌握八大系统但不会制作企业合作预案 5 分八大系统不掌握，伦理不清 0 分实习业务员薪酬设计下载后可任意编辑底薪+绩效工资+提成底薪：1000 元绩效工资分为 5 级工资制 0 元--100 元--200 元--300 元--400 元对应绩效名称：欠资格—一般---合格---胜任---超胜任绩效工资对应等级：欠资格：绩效考核分数在 60 分以下一般级：绩效考核分数在 60 分到 69 分之间合格级：绩效考核分数在 70 分到 79 分之间胜任级：绩效考核分数在 80 分到 89 分之间超胜任：绩效考核分数在 90 分到 100 分之间 提成比例：销售额 20%提成销售主管绩效考核（团队人数：含主管 5 人）一、业绩指标完成率有 10 个以上签约客户 55 分有 5 个以上签约客户 40 分签约客户在 3 到 5 个（不含 5 个） 25 分签约客户在 1 到 3 个（不含 3 个） 10 分无签约客户 0 分二、团队成员出单率团队成员出单率在 80%以上 20 分团队成员出单率在 60%以上 15 分下载后可任意编辑团队成员出单率在 40%以上 10 分团队成员出单率在 40%以下 0 分三、目标计划的制定及督导完成 目标计划制定及时，无推后情况出现 10 分目标计划制定不及时情况出现在 3 次以内 5 分目标计划制定不及时情况出现超过 3 次（不含 3 次） 0 分四、组织纪律性月度内未违反公司考勤卫生等管理制度 ...
