下载后可任意编辑工资集体协商会议记录时间： 年 月 日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表：主持人： 记录人：主要内容：1、工资制度和工资形式：2、实行按劳分配工资的分配制度。3、工资水平： 企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和下载后可任意编辑企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %4、工资支付： 企业应建立工资支付保障机制。应在每月 10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特别情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过 天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过 5 天半工作日，每天工作时间不超过 8 小时。如有特别情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过 1 小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫下载后可任意编辑生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格根据国家法规的规定执行，每 2 年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，仔细执行国家关于女职工特别劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特别劳动保障规定的情况进行监督检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。11、企业应分别与职工签订个人...
