1下载后可任意编辑工资集体协商合同（审议稿）第一章 总 则第一条 工资集体协商合同（以下简称合同）是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》及国家有关法律、法规和规章的规定制定。第二条 签订工资集体协商合同的目的是为了保障劳动关系双方合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，法律规范签约双方的合作行为，责任共负、利益共享、风险共担、共谋企业的改革、进展和稳定，维护公司和职工的合法权益。第三条 本合同是 XXX 公司（以下简称甲方）与 XXX 工会（以下简称乙方）代表全体职工，遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则达成如下合同。第四条 本合同制定的工资条款对 XXX 公司在岗正式职工有效。职工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。第二章 工资分配制度、工资水平21下载后可任意编辑第五条 甲方实行集团总公司岗位薪点工资制度。第六条 甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，以货币形式按时足额支付。第七条 甲方每月 10 日为工资发放日。如遇节假日顺延，甲方有向乙方说明工资支付情况的义务。 第八条 根据甲方实际和生产经营特点，设立奖金（绩效奖）。奖金（绩效奖）的发放办法和发放水平由甲方考核确定。第九条 乙方本年度平均工资水平按集团总公司核定的工资总额确定。乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。第三章 工作时间及加班加点工资待遇第十条 公司及所属部门按国家规定执行标准或综合计算工时工作制。执行标准工作制的，每天工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时；执行综合计算工时工作制的职工，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间乙方可采纳轮休、调休等有效措施，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。第十一条 严格控制加班加点。由于行业具有服务性和32下载后可任意编辑公益性，生产及建设具有连续性，工作岗位具有特别性，职工要以主人翁的态度，提高工作效率和工作质量，顾全企业利益，服从企业安排。第十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第十条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故...
