下载后可任意编辑成都****劳务服务有限公司管理制度总 则第一条 为了增强公司依法管理的法律规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（派遣）协议的派遣员工。第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。 劳动合同第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。第九条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。第十条 与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条 与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。第十二条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。日常管理第十三条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第十四条 公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动保护等相关内容。第十五条 员工要遵守用人单位的相关规章制度。第十六条 若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在 3 个工作日内给予答复,下载后可任意编辑并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。第十七条 公司的员工上岗后 7 个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况...
