下载后可任意编辑销售部日常行政管理办法一、行政制度（一）、员工守则 1、销售人员必须遵守国家法规、法令、自觉维护公司利益，不谋求公司制度规定之外的个人利益。 2、销售人员必须敬业爱岗，尽职尽责、勤奋进取，按质按量完成销售工作任务。 3、销售人员之间应团结协作，密切配合，发扬团队精神，建立良好的合作关系。 4、待人接物热情有礼、着装仪表干净大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一法律规范的办公秩序。销售人员在上班期间必须按着公司规定的统一着装，统一形象 5、严格保守公司机密，以公司利益为重，不得做任何有损公司及客户利益的事情。 6、销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作，发生接待客户冲突，不得争抢，均按公司有关规章制度执行。 7、遇特别情况由销售经理判别客户归属。 9、销售人员在整个销售过程中必须口径一致，凡有疑难问题应向销售总监请示，严禁向客人承诺有关本项目不详、不实事宜。 9、销售经理协助销售人员做好销售工作，做到统一管理。 10、销售人员要时刻注意自身的素养修养，对本项目的业务知识熟练掌握，对周边项目做到知己知彼，不断提高房地产专业知识及销售技巧，具备独立完成销售工作的能力及较强的应变能力。 11、销售人员应有意识地培育自身的客户分析及推断能力，通过业务情况、客户资料的整理，配合部门及公司领导审核的广告收益， 为制定广告宣传策略提供依据。以上员工守则所有销售人员应严格执行，如有违反将视情节轻重，以及给公司带来损失大小，按公司奖惩条例的有关规定进行处理。（二）、考勤管理制度1、工作时间春季：上午 08:30 -12:00 下午： 13:30- 17:30冬季: 上午 08:30 -12:00 下午： 13:30- 17:002、休息日安排销售部为每周六天工作日，销售经理可根据值班表及销售情况安排人员轮流休息。遇展会或推广促销活动等特别情况可停止安排休息，根据当月活动情况当月内可书面提报至行政部存假、补假。3、考勤制度（1）迟到：迟到每月给三次机会，当月月累计迟到 3 次记旷工一天；（2）早退：每月累计早退 3 次记旷工一天；（3）旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工处理，当月旷工累计超过 3 次，将给予除名处理。（4）病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班时提供医院出具的诊断证明。病假扣除当日工资。（5）事假：事假须提前 1 天请示上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当...
