2024年公司互联网类招聘管理制度VIP免费

＿_＿___________公司招聘管理制度1.0总则1.１适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。１.２目的满足公司用人之需求,符合公司发展之需要;树立企业形象,吸引优秀人才;降低应聘者短期离开公司的可能性。1.３原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。2.0招聘职责2.１人事部职责2．1．1制订公司中长期人力资源规划；2．1．2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。２.1.3核定公司人力需求,确保人员编制。3.0招聘组织及管理3.1招聘组织3.1．1一般人才招聘工作由人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。3．1.２高级人才的招聘由董事长直接领导(特殊情况可授权他人负责），人事部负责协助。3．２申请与审批程序３.2.1各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,适时申请人员需求并填写《招聘需求申请表》，以邮件形式报人事部核实，人事部对信息核实汇总,于２个工作日之内完成编制《招聘人员计划说明》,报董事长批准。3.2．2各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求,在确认内部调配难以满足情况下,可适时申报需求，流程参见3.2．1。３.２.3审批权限：需求职位性质提出审核批准增员需求各部门负责人人事部董事长3.3拟定招聘计划招聘计划说明应包括应聘部门和岗位职责、招聘人数、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质、薪资标准等）、招聘经费预算(根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况,拟订审核后,总经理批准执行)、招聘具体行动计划等。4.0招聘形式和甄选4.１公司的招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择,根据人才要求和节省招聘成本等因素来综合考虑。4．２．内部招聘4.2.1内部招聘公告在《招聘人员计划说明》经董事长批准后，人事部于1个工作日内拟定内部招聘公告并发布。公告发布的方式为公司OA形式发布,报名时限为3个工作日。4.2.2内部报名所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人事部报名申请，也可由业务关联部门举荐,填写《岗位异动申请表》。４.２.3甄选人事部将申请人信息汇总并对招聘标准进行基本判定,参考申请人、空缺职位和申请人所在部门的相应上级主管意见,结合申请人的工作评估，进行初步甄选。对初步甄选合格者，人事部组织内部招聘评审小组进行内部评审并对人员评价确定候选人，候选人员面试，评定结果经董事长批准后生效。4．２.4录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交,并到人事部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到，填写《员工岗位异动审批表》放人事部存档,人事部于岗位异动当天与调岗人员签订变更的《劳动合同》。4.３外部招聘4.3．1招聘组织形式在《招聘人员计划说明》经董事长批准后，人事部于1个工作日内拟定招聘信息并发布,外部招聘工作的组织以人事部为主,其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。4.3．2外部招聘渠道外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部员工引荐人员，具体招聘渠道如下:校园招聘、网络媒体招聘、内部员工推荐、招聘会招聘或委托猎头公司招聘等。4.3.3甄选人事部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评,甄选包括简历筛选与匹配度评估、性向测试、初试、复试。4.4初次面试4.4.1初次面试前,应聘人员需填写完整《应聘登记表》。4.4.2笔试候选人参加由人事部拟订试题的素质测试,主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等。4.4．３初次面试主要考察应聘者的基本任职条件,形象气质、语言表达、领悟反应等能力，了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历、薪资要求等基本信息。4.４.4通过初试，面试官审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在《应聘人员面试评估表》中填写自己初试意见。初试合格者，给予“同意复试”意见，进入复试;初试不合格者,给予“不予考虑”意见，应聘者被淘汰。４.5复试4.５．1复试主要考察应聘者的专业水平、实践能力、管理思想等。复试要确保测试的深度和广度，充分掌握应聘者的...