年 度 招 聘 渠 道 汇 总 及 分 析 报 告 人 员 招 聘 是 人 力 资 源 部 工 作 一 个 重 要 的 环 节 ， 在 招 聘 过 程 中 ， 2014 年 度 公 司 主 要 的 招 聘 渠 道 有 内 部 推 荐 、网络招 聘 、校园招 聘 、现场招 聘 。针对各招 聘 渠 道 作 出以下分析： 一 、各招 聘 渠 道 优缺点分 析 1、 内 部 推 荐 内 部 推 荐 是 公 司 招 募新员 工 特别是 普工 招 聘 的 有 效途径之一 ， 主 要 表现在 新员 工 入职以后的 离职率较低， 工 作满意度 较高， 工 作 表现良好等方面。其原因是 这类员 工 多数是 公 司 内 部 老员 工 的 亲人 或朋友， 推 进人 对公 司 信息和岗位要 求比较清楚， 能够判定被推 荐 人 是 否能胜任；最重 要 的 是 被推 荐 人 入职以后可以依靠亲朋好友的 关系很快熟悉新的 环 境， 因而在 短时间内 工 作 绩效会好于其他新的 员 工 。 但是 采用 该 渠 道 也 有 一 定的 负 面影 响 ：1） 公 司 内 部 员 工 为 了 自 己 的 利 益 （ 赚 取 推 荐 费 ， 盲 目 的 推 荐 人 进来 ， 并不 考 虑 被推 荐 人 是 否符 合 岗位要 求。这样 不 仅 导 致 人 事 专 员 的 工 作 量 增 加 ， 也 使 得 生 产 线 要 不 断 调 整 人 员 。2） 有些 高层 为 了 巩 固 个 人 在 公 司 地 位或者 给 没 有 工 作 能力 的 亲友安 排 工 作 ， 容 易 形 成 小 团 体 ， 有 可能导 致 工 作 无 法 顺 利完 成 ， 进 而 影 响 公 司 正 常 的 组 织 架 构 和 运 作 。 2、 网络招聘 网络招聘有三大特点：1）成 本比较低廉， 一次高端现场招聘会的 费用可以做半年地方性的 招聘网站或是与大型网站合作 一个季度；2）覆盖面广， 几乎没有区域限（可采用视频面试的 方法）网罗全国各地的 人才；3）针对性强， 很多网站都可以根据公 司 实际需求， 有针对性的 搜索人才。 目前本公 司 合作 的 招聘网站有：前程无忧、中国压铸网、众信人才网三个。 各网站特点如下： 序号 网站 人员岗位设定 费用 到期时间 网站性质 优点 缺点 1 中国压铸网 压铸方面人才 2500 元/年 2015 年 4月 ...
