岳阳县城关镇中心学校（校本部）教职工绩效工资考核分配实施细则一、指导思想以《中华人民共和国义务教育法》为指针，以《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、 财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》 （国办发 [2008]133号）、《湖南省人民政府办公厅转发省人事厅、 财政厅、教育厅关于湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（湘政办发 [2009]46号）、《岳阳县 2011 年义务教育学校实施绩效工资指导意见》等文件精神为依据， 以精细化管理为目标，以“标准课时”作为教师工作量考核尺准，充分发挥绩效工资激励导向作用， 全面调动广大教师工作积极性， 充分体现效率优先，兼顾公平，多劳多得，奖优罚劣的分配原则，结合本校实际情况，特制订本实施方案。二、实施原则（一）有利于体现多劳多得、优绩优酬，效率优先的原则。（二）有利于调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，激发教师创先争优工作热情的原则。（三）有利于遵守财务法规，坚持量入为出的原则。三、实施对象： 我校在编在岗的教职工。四、组织实施学校成立教职工绩效管理考核领导小组，常务副校长任组长， 副校长、处室主要负责人，年级组长为成员，负责对全校教职员工进行考核、工作量和绩效工资的核定与发放。教导处：负责对专任教师和教研组、 年级组及其他教辅人员的考核和工作量计算、 绩效工资核算； 并负责对全校教职工绩效工资的核定。德育处：负责对团委会、班主任及其他德育工作人员的考核。总务处：负责对后勤工作人员的考核。办公室：负责对学校领导、办公室工作人员的考核。工会：负责对工会委员的考核。五、资金来源： 政府预算下拨的绩效工资款六、绩效工资构成学校绩效工资 A由基础性绩效工资B1（占 0.7A）、奖励性绩效工资 B2（占 0.3A）构成。我校基础性绩效工资B1 包括地区经济发展水平值C1（占0.35B1 ）、物价水平值C2（占 0.35B1 ）、岗位职责值C3（即工作量化标准课时值，占0.25B1 ）及其他值C4（教职工思想、工作态度等，占0.05B1 ）。其中地区经济发展水平值、物价水平值、其他值为人均工资（主要含绩效工资改革前的节假日补贴、年终福利等，其他值主要考核师德师纪师风，如某教师思想作风、工作态度极为恶劣，则其他值部分可扣除），岗位职责值即各人工作量多少的价值体现。按国家有关规定，初中师生比应为1:16 ，我校每年级班额都在 50 人以上。 奖励性绩效工资B2 包括工作奖励绩...
