下载后可任意编辑曾经接手过一个国有控股的国内上市公司的股权激励财务顾问项目，参加过若干中国拟上市公司的股权激励方案设计，对中国上市公司及要在中国上市的拟上市公司的股权激励略微熟悉
先说一说这个国有控股的国内上市公司的股权激励财务顾问项目
企业内部先是对各项方式抉择不一，再就是针对何人成为激励对象，内部各种吵架（监事会主席为了能成为激励对象，不惜与主管该企业的国资委主管领导撒泼，辞去监事会主席，改任副总经理），好不容易内部达成一致
再去与各级国资委进行沟通，发现他们对自己出台的各种文件解读不一致（甚至同一处室主任和副主任对同一条款的解释也不一致）
经过对授予要求、解锁条款等与省级国资委、国家国资委逐一沟通完毕，却发现股价已经下跌超过股权激励草案时的30%，该限制性股票激励方案的预期收益不太可观，再加上估计当年业绩不太乐观，该公司草草的终止了该计划
后来证明终止是非常明智的，由于股价持续下滑，假如根据原来的计划，激励对象根据当时股价的 50%购入限制性股票，在解锁后卖出，将会发生亏损
这个项目是一个比较窝心的项目
见识了各级国资委的风格之后，再次确认我朝证监会虽然也有各种不如人意的地方，但是相比较其他部门，已经是政策制定及解读最为清楚，审核要求、审核进程最为最为公开、审核预期最为明朗的部门了
上面都是扯淡，不喜者可以折叠
下面说一说股权激励的方式
1、对于上市公司而言，可选限制性股票、股票期权、股票增值权以限制性股票、股票期权居多
民营上市公司股权激励方案设计、审核较为简单，国有非常复杂
需要详细解答，请针对疑问点，另行发问
（1）股票期权股票期权，一般是指一个公司授予其员工在一定的期限内，根据固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利,享有期权的员工有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息
股票期权模式有如下几个
