新劳动合同法下的人力资源管理技巧及风险防范-HR猫猫VIP免费

下载后可任意编辑新劳动合同法下的人力资源管理技巧及风险防范第一部分实体法 1、宪法 2、劳动法 3、劳动合同法 4、工伤保险条例等1、用工主体资格新、旧法之规定不同处劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、制定公司制度技巧 面对新法应怎么制定公司的制度及制定技巧，当制度与劳动合同内容不一致时，应以什么为标准？企业规章制度是否一定要备案？劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同法（草案三）第五条 用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以1下载后可任意编辑及劳动定额管理等方面的规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的,应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,或者通过平等协商作出规定。用人单位的规章制度应当在单位内公告。案例 1--怎样草拟公司制度1、员工存在下列行为之一者，根据情节予以（罚 50--500 元）处理；上班时间纪律松散，干私活、睡觉、无节制拨打私人电话者；未经批准，在工作时间携带亲友或接待私人探访影响工作效率或其他人工作者；不遵守员工宿舍、员工餐厅及其它公...