下载后可任意编辑最新 劳动 合同法实施条例重点解读 十六、关于用人单位可以解除劳动合同的情形归纳第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的；（四）用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动酬劳的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；下载后可任意编辑（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。条款解读：《劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的十三种法定情形，但规定的较为分散。为了便于理解和实施，《实施条例》将这十三种法定解除情形放在一条中规定，需要指出的是，本条所规定的劳动者解除劳动合同的十三种法定情形，与劳动合同法是完全一致的。下载后可任意编辑劳动者必须依照劳动合同法规定的条件、程序依法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同大致可以分为以下六类：(一)协商解除劳动合同。即双方通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，劳动者可以解除劳动合同。（二）劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。试用期期间，劳动者仅需要提前 3 日通知用人单位，即可解除劳动合同。（三）因用人单位过错解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法、重大违约等严重过错行为的，劳动者解除劳动合同，这时不受提前 30 日书面形式告知的程序限制。（四）劳动合同无效。用人单位有劳动合同法第二十六条第一款规定的情形的，劳动者可以解除劳动合同。（五）可立即解除劳动合同的情形。用人单位有劳动合同法第三十八条第二款规定严重的违法行为的，劳动者可以立即解...
