下载后可任意编辑 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自 2024 年 1 月 1 日起实施
《劳动争议调解与仲裁法》于 2024 年 5 月 1 日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度
为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【时间地点】 2024 年 8 月 11-13 日 深圳 | 2024 年 8 月 18-20 日 上海 | 2024 年 8 月 25-27 日 北京【参加对象】 人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 【费 用】 ￥3800 元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【网址链接】 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 ( 程良奎 ) 第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与风险规避● 课程大纲 curriculum introduction第 1 天一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化
二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取
2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承
3、符合哪些条件的个人可以领取养老金
4、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的
6、办理职工特别工种提前退休时应注意哪些问
