下载后可任意编辑某国有企业（公司）工资集体协议文本 本协议经公司 届 次职工代表大会审议通过，由总经理代表企业与工会主席代表职工签订。 第一章 总 则 第一条 为贯彻党的十七大报告中“建立企业职工工资政党增长机制和支付保障机制”的精神，落实科学进展观和构建和谐社会，建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过 公司（下称甲方）和 公司工会（下称乙方）平等自愿，协商一致，签定本协议。 第二条 甲乙双方决定工资时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第三条 本协议制定的工资条款对本公司在岗职工有效。职工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 ---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑第二章 工资分配制度、工资水平 第四条 坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参加分配的制度，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原则的同时，处理好效率和公平的关系。 第五条 职工的工资水平，由甲、乙双方根据当地的社会平均工资和本企业经济效益协商决定，2024 年在完成各项经营目标的前提下，职工年平均收入增长 %以上。 第六条 公司根据年度经济责任制指标分配下达给公司所属单位各单位分解成月度发放指标，逐级考核发放，直到班组。 第七条 公司所属各单位根据本协议和实际情况，在不违反国家政策和公司规定的前提下，结合自身实际情况，制定灵活多样的绩效考核管理办法，须经本单位职工代表大会审议通过后，报人力资源部审查、公司工会备案。 第三章 工资标准和分配形式 第八条 公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、其余形式为辅的分配制度。公司领导根据公司的规定实行年---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑薪制，中层及以下人员主要实行岗位...
