下载后可任意编辑比物质激励更重要的是制度激励 俗话说，“有钱能使鬼推磨”
但在现实生活中，很多公司的管理骨干和高级技术人才，尽管待遇不菲，还是离开了公司
问题在于，许多老板在实践中仅仅注重了金钱激励，而忽略了金钱之外的激励
是的，物质激励作为一种最基本的激励手段，有着其它激励手段所不可替代的作用，但问题是，仅仅靠物质激励，不能真正起到激励的作用
正如一句俗语所讲的，“金钱是有价的，但有价的绝不仅仅是金钱”
Maslow 的需求层次论、Herzberg 的双因素理论，都对这一观点提供了有力的佐证
Maslow 的需求层次论认为，人的需求由低到高分为五个层次，即生理需要、安全需要、爱的需要（归属的需要）、尊重需要和自我价值实现需要
Herzberg 的双因素理论认为，真正可以激发职工积极性因素的是那些对工人有着激励影响的因素，如工作成就、工作本身、责任感、个人的成长机会等，而大家都非常熟悉的薪水、奖金、上下级关系等，仅仅能起到一种维持作用，无法起到激励职工的作用
深圳华为公司在其基本法中规定，“华为可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇
”在这里，公司强调，除了传统意义上所讲的经济利益外，特别把机会、职权等也作为一种和分配形式予以关注
对公司来讲，制度激励应着重强调以下三个方面的工作： 1、建立科学的制度化的升迁通道 制度激励的核心在于,通过科学的制度设计,为职工的进展确立一套制度化的晋升通道,整整做到人尽其才、人尽其用
清朝的顾嗣有诗云，“骏马能历险，力田不如牛
坚车能载重，渡河不如舟
舍长以就短，智者难为谋”
这段话表明，每个人都有不同的能力和特长，作为管理者的一个首要任务就在于，正确认识和区别不同能力和特长的人，并尽可能把他们安排在足以发挥各自特长的工作岗位，充分发挥个人的
