毕业设计--小议劳动争议的处理程序VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑毕业设计(论文、作业)评审表题 目 小议 劳动争议 的 处理程序 姓 名 教育层次 开放教育专科学 号 分 校 尚义电大分校 专 业 教 学 点尚义电大分校指导老师 日 期 河北广播电视大学下载后可任意编辑目 录【内容摘要】---------------------------------------------------------1【关键词】-----------------------------------------------------------1一、劳动争议调解仲裁办法，在解决争议上适用与不适用的范围-------------1 （一）劳动争议调解受理范围有七种情形 （二）解决下列争议，不适用本办法二、劳动争议处理程序------------------------------------------------3 （一）调解程序 （二）仲裁程序 （三）诉讼程序三、对“一裁两审制”体制存在的问题----------------------------------5 （一）仲裁、诉讼审理周期过长 （二）在同案事实上存在的审查问题 （三）案件审理方式与法律、法律规范性文件的适用问题四、对“裁”与“审”的见意------------------------------------------7 （一）“裁”与“审”之间应建立监督关系 （二）见意对劳动争议内容进行区分五、对“裁审分离，各自终局”的理论可行性的思考---------------------8 （一）建立“裁审分离，各自终局”的体制，切实保护当事人诉权 （二）“两裁终局”的必要性六、结束语---------------------------------------------------------9参考文献----------------------------------------------------------10下载后可任意编辑内 容 摘 要 《劳动合同法》于 2008 年 1 月 1 日颁布施行，不少企业纷纷在该法施行之前与劳动者解除劳动关系，引发大量劳动争议案件。劳动争议案剧增，给有限的审判资源增加了巨大的压力。在切实保护劳动者合法权益、促进和谐社会构建的同时，立法与司法部门如何从程序上应对急剧增多的劳动争议案件，也应是值得思考和探讨的问题。根据我国目前劳动争议处理制度，对仲裁裁决不服的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。一旦劳动争议案件当事人向人民法院依法提起诉讼后，仲裁裁决便不发生法律效力。法院在审理劳动争议中对于仲裁认定的事实不能作为证据使用，也不能以仲裁认定的事实直接来认定案件的事实。 劳动争议经过仲裁机构裁决后到了法院又重新处理，在事实认定和法律适用上与仲裁没有多大关联，仲裁资源在法院审判时被全部浪费掉。...