下载后可任意编辑本科生毕业论浅谈股权激励在上市公司中的应用 学 院 经济与管理学院 专 业 工管会计 年 月 下载后可任意编辑独 创 性 声 明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在指导老师指导下取得的讨论成果。除了文中特别加以注释和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表的讨论成果。与本讨论成果相关的所有人所做出的任何贡献均已在论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。签名：__________________ ________年______月_____日授权声明本人完全了解许昌学院有关保留、使用本科生毕业论文（设计）的规定，即：有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文（设计）的复印件和磁盘，允许毕业论文（设计）被查阅和借阅。本人授权许昌学院可以将毕业论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采纳影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文（设计）。本人论文（设计）中有原创性数据需要保密的部分为（如没有，请填写“无”）： 学生签名： 年 月 日指导老师签名： 年 月 日说明:独创声明和授权声明不编页码，单独成页。下载后可任意编辑下载后可任意编辑浅谈股权激励在上市公司中的应用摘 要 随着现代企业制度中，企业的所有权与经营权分离，传统的雇佣制已经不再适应社会的进展，越来越多的企业开始运用合作制，而身为合作制中最为有效的激励措施，股权激励对当今企业的进展有着重大作用。由于我国的资本市场尚且还不是很完善，各种管理制度也不是很全面，所以尽管已经有很多企业开始采纳股权激励，但是其效果却不是很理想，仍然存在着很多的问题，需要改进。首先，本文将通过对国内外与股权激励相关的文献资料的查阅以及讨论，了解我国股权激励的讨论现状，并找出西方国家在股权激励进展历程中所遇到的问题及解决方法。通过国内外的文献以及一些公司的经验和实践情况中，分析出股权激励在上市公司中实施过程中存在的一些问题，并提出一些合理的建议。其次，本文将通过一些数据来体现近年来股权激励逐渐被广泛应用，并且以华为与中兴两大公司为例，通过观察其在实施股权激励计划时的一些公司数据与图表，进行对比分析，发现股权激励在我国上市公司中应用存在的一些问题。最后，通过借鉴西方发达国家股权激励进展历程以及我国较好应用股权激励的上市公司的经验，提出可以完善股权激励在我国上市公司中应用的建议。关键词： 雇佣制；合作制；股权激励；上市公司下载后可任意编...
