2025年招聘录用管理流程SOPVIP免费

中兰德担保集团招聘录用管理原则运作程序（SOP）中兰德担保集团综合管理中心八月文献编号中兰德担保集团招聘管理原则运作程序颁发部门综合管理中心总页数编制日期6/06/16编制者执行日期姚娜/07/011目的：通过中兰德担保集团招聘管理原则运作流程的建立，规范中兰德担保集团招聘面试、人员录用的定级、审批、入职资料、入职安排等环节工作，使各项工作符合国家法律法规及公司规章制度。2范畴：中兰德担保集团。3责任：中兰德担保集团综合管理中心及各运行公司综合管理部。4根据制度： 4.1中兰德人力资源配备管理制度4.2中兰德人力资源规划和招聘录用制度4.3中兰德担保集团（筹）人力资源授权方案4.4中华人民共和国劳动合同法实施条例5SOP 流程符号商定：符 号说 明开始与结束标志，是个椭圆形符号。用来表达一种过程的开始或结束。“开始”或“结束”写在符号内。活动标志，是个矩形符号。用来表达在过程的一种单独的环节。活动的简要阐明写在矩形内。鉴定标志，是个菱形符号。用来表达过程中的一项鉴定或一种分岔点，鉴定或分岔的阐明写在菱形内，常以问题的形式出现。对该问题的回答决定了鉴定符号之外引出的路线，每条路线标上对应的回答。流线标志。用来表达环节在次序中的进展。流线的箭头表达一种过程的流程方向。连接标志，是个圆圈符号。用来表达流程图的待续。圈内有一种字母或数字。在互相联系的流程图内，连接符号使用同样的字母或数字，以表达各个过程是如何连接的。文献标志。用来表达属于该过程的书面信息。文献的题目或阐明写在符号内。6招聘管理6.1文献编号中兰德担保集团招聘管理原则运作程序颁发部门综合管理中心总页数编制日期6/06/16编制者执行日期姚娜/07/01招聘管理的实施原则 6.2 招聘需求文献编号中兰德担保集团招聘管理原则运作程序颁发部门综合管理中心总页数编制日期6/06/16编制者执行日期姚娜/07/016.2.1 用人部门提人力需求须填写《岗位职责信息表》交综合管理部审核。明确下列信息：（1）岗位名称（2）工作内容（3）任职资格（学历、经验、资格）（4）建议职级（或薪酬范畴）（5）但愿到岗时间6.2.2 综合管理必须对用人部门提出的需求进行审核，编制内需求按岗位阐明书规定公布招聘信息。编制外的职位新增，用人部门须填写《计划外人才需求表》，并按《中兰德担保集团人力资源管理授权体系》规定进行审批，审批通过后，由综合管理部统一公布招聘信息。 6.3 招聘信息公布6.3.1 招聘需求审批通过 1 个工作...