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招聘程序 根据酒店发展需要，由部门经理提交用人方案，转总经理批复决定招聘人员规定1.试用新进员工试用期为 7 天，试用期间 30 元/天；试用期满由部门经理依个人体现，提交与否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。2.辞职员工辞职需提前半个月打辞职报告，呈交部门经理，到职日期结算工资，但不结算任何福利。*自动离职：凡无端私自旷工三天以上者，均做自动离职论，不予结算任何工资、福利3. 辞退工作期内，员工因工作体现、工作能力等不符合酒店规定，无法胜任本职，酒店有权辞退届时结算工资及福利。4. 开除员工因触犯法律、严重违犯酒店规章制度或犯严重过失者，即予革职开除。薪资及福利1. 月收入=基本工资+全勤奖+效益奖2. 工作满一年者，逢年可获得年终奖，基本工资的 10%*123. 国家法定节日视状况发放节假日补贴4. 员工生日酒店将为其订做生日蛋糕一份以示祝愿或全体会餐。仪容仪表全体员工必须随时注意仪表仪容，每天准时在更衣室更换着装。上班期间，必须穿着工装并保持整洁干净；上班期间不着工作服者，发现一次扣 20 元。员工离职时必须干净整洁偿还工作服，丢失或不还者扣 100 元。考勤制度1.全体员工不得迟到、早退、旷工。2.每天上午 9:00，下午 4:30 总台签到，不得代签、替签，发现一次扣 20 元；迟到 5 分钟之内，一分钟一块钱；超出 5 分钟，每分钟扣 2 元；一种月累计迟到 30 分钟，记旷工一天。3.旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起，视作自动离职，不予结算任何工资、福利。4.全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班全勤者为满勤，满勤奖金 100元。5.员工请假须有本人写假条，经经理同意后方可离开，无特殊因素不可电话、捎话请假。6.员工请假两天之内由部门经理同意，三天及三天以上由总经理同意。休假1. 服务员、收银员可享有 3 天/月公休，保洁、洗碗工可享有 2 天/月公休。2. 可享有的带薪休假：婚假三天，工伤假。员工管理制度1. 奖励1）得到顾客的表彰或顾客口述，领导得知，奖励 10-20 元。2）合理化建议奖 一旦被采用奖 10 元；为店增效，节省 1000 元以上，奖 100 元。3）拾金不昧奖 捡到顾客的钥匙、手机、钱包等奖 10-50 元。4）每月评一名优秀员工，奖 200 元。5）每季度评一名季度之星，奖 500 元。2. 处分1）上班期间不得串岗、外出，玩手机，大声喧哗；2）不得超出 15 分钟不出现工作岗位 即不得擅离职守；3...