事业单位薪酬制度调查问卷：尊敬的老师：您好!十分感谢您在百忙之中予以我们的协助。本问卷的目的是为了理解薪酬要素对学校教职工工的影响。探究薪酬如何改善的方向和方法；问卷中的几个问题都是有关对您的薪酬方面的问题和见解，因而你的回答无对错之分。请认真阅读问卷的指导语，并根据您的实际状况填写。本调查采用乐意的形式进行，我们将对您的个人信息进行保密，请放心填写，谢谢合作！1. 您的性别是A．男 B.女2.您的年纪是 A．21-30 B.31-40 C.41-50 D.51-60 E.其它3.您的受教育程度：（ ） A、大专 B、本科 C、硕士 D、博士或以上 ４、您的教龄：（ ） Ａ、1～3 年 Ｂ、3～5 年 Ｃ、5～8 年 Ｄ、8 年以上5.您的职务是 A.助教 B.讲师 C.副专家 D.专家 E.其它6.您的级别是（讲师、副专家、专家选填） A.一级 B.二级 C.三级 D.四级7.您的总薪酬由哪些构成（可多选）A.基本工资 B.岗位津贴 C.课酬 D.奖金福利 E.其它8.您的基本工资是 A．1000-1500 B.1500- C.-2500 D.2500 以上9.您但愿除基本工资以外的其它酬劳构成部分占总酬劳的比例列为多少 A.30% B.30%-40% C.40%-50% D50.%以上10.您认为我校的教职工的薪酬层次差距 A.有一定的层次差距 B.基本没有层次差距C.层次差距过大 D.层次差距过小11.您对我校的薪酬体系制度有何建议？---------------------------------------------------------------------------------------------------12．请谈谈您认为我校与否尚有需要进一步的改善的地方？---------------------------------------------------------------------------------------------------- 对于耽搁了您的时间，在此说声抱歉，再次感谢您的合作！调查单位： 调查时间：综合分析报告我小组通过问卷调查的形式,对四川工商职业技术学院的教师、职工的薪酬制度的实施状况进行了调查研究。从被调查人员的年纪构造、学历层次、职务等级、工资水平、薪酬制度满意度等方面收集到了真实的信息资料。理解到了四川工商职业技术学院的教师、职工的薪酬制度实施的现状。在本次的调查中，最大问题还是在薪酬分派这一块，由于事业单位薪酬制度重要由岗位工资、薪级工资、多个津补贴和绩效工资构成，其问题在于： 一是技术型岗位工资层级之间、岗位之间薪酬差距过小，造成无法激发在岗专业技术人员自我提高的强烈动机，因此大多数人会选择安于现状，止步不前。而学校中专业技术型人才所占比例较高...
