加强集团公司高技能人才队伍建设的工作思路与方法方案加强集团公司高技能人才队伍建设的工作思路与方法方案 向守源 中国石油天然气集团公司 人事服务中心 一、集团公司操作服务人员队伍现状 （一）操作服务人员队伍基本状况 ２００３年末，集团公司操作服务人员７３万人其中操作人员５６．４万人。操作服务人员中，大学及以上学历５１６２人，占０．７％；大专６．１万人，占８．４％；中专、技校２４．６万人，占３３．７％。技师占１．１６％，高级工占２７．３％，中级工占３４．８％ 初级工占１９．２％。操作服务人员平均年纪３５岁。与重组上市之初的１９９９年相比，大学及以上文化程度所占比重由０．４％增加到０．７％，大专由４．５％增加到８．４％，中专、技校由２８．９％增加到３３．７％，初中及下列由３８．６％下降到２６．６％。从年纪看，３０岁及下列所占比重由３６．０％下降到２７．６％，３１岁到４０岁由３５．７％增加到４６．６％，５１岁及以上由４．３％增加到５．１％。平均年纪由３４．６岁增加到３５岁。从技术构造上看，技师比例由１．０１％增加到１．１６％ 高级工比例由２０．１％增加到２７．３％，初级工比例由２３．１％下降到１９．２％。重组分立后，集团公司职工总量即使大幅度减少，队伍构造得到一定改善，可是职工总量仍然充裕、冗员较多。一线用人少，二、三线用人多；技能人才少，服务人员多；高素质人才少，普通性人员多。由于每年各公司新增人员由少量的大学本科及以上毕业生和接受安置的复转军人构成，一线技术工人的补充接续问题得不到妥善解决，不适宜一线工作的年纪大老职工及工伤、长病职工退出一线岗位及内部流动机制还没有完全形成。 （二）高技能人才队伍现状截至到２００４年，集团公司高技能人才队伍涉及中华技能大奖获得者４名，全国技术能手６０名 ，集团公司及省级技术能手７００余名，高级技师１１００余名，技师１１０００余名。从１９９５年以来的统计报表能够看出，１９９９年后来的两年间，集团公司技师数量下降，重要因素是一部分年纪偏大的技师退休或与公司有偿解除劳动合同、带资分流等自然减员。自２００２年以来，由于加大了技师、高级技师考核的工作力度，技师、高级技师的数量有所增加。２００２、２００３两年鉴定合格取证的技师为１６４５人（１９９８～２００１年４年总和为２７５０人）、高级技师为２８３人，相对数量已超出历史最高水平。但从集团...
