劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）： 地址： 法人（负责人）： 乙方（劳动者）： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 户口所在地址： 常住地址： 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及州、县有关规定，经双方协商同意，订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同使用期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 甲方根据需要安排乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完一生产工作任务。 三、劳动保护和劳动条件（一）甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，确保乙方的人身安全和健康。（二）乙方一经被聘任，首月工资用作聘任风险抵押金，双方合同终止时退给乙方。 四、工作酬劳（一）甲方应遵照按需分派原则，根据乙方师资资格，拟定每月工资酬劳。工资为 1300 元/月，局限性月的按天数计算，并于每月 28 日支付给乙方。从第二学期开始，每学期在原工资基础之上每月增加 50 元。（二）如乙方能持续被甲方聘任，寒署假可享有 200 元的生活补贴。（三）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完毕甲方安排的工作任务。 五、劳动纪律 甲方按照国家的有关法律、法规制订有关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制订的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其它单位的。 3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺少必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。 6、其它违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 六、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意能够变更劳动合同的有关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，能够续订劳动合同。 七、劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致劳动合同能够解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式告知甲方。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同； 1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 （三）有下列情形之一的，甲方能够解除劳动...
