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目录24/10/20124/10/20224/10/203考勤员必须每天真实记录员工出勤，考勤标识符严格按规定要求标识，填写整洁，不缺项。请假、休假须按程序办理手续；24/10/204所有休假必须事先填写《请假单》，按权限审批，到企管部复核后方可休假，否则按旷工处理；企管部每天下午16点以后办理休假手续（特殊情况除外）---直接上级审核，隔级审批并向上一级负责人汇报；人事管理部门复核。24/10/205类别定义处理迟到、早退未经批准超过规定时间15分钟以内到、离岗。1.年度内第1次批评，再犯者批评并罚款50元/次。2.年度内每累计五次按旷工1天处理。旷工1.未经批准超过规定时间15分钟以上到、离岗。2.上班干私活或私自离岗。1.惩戒并罚款300元/次。2.连续旷工3天及以上或年度内累计旷工达5天及以上者解聘。24/10/206假别休假条件假期及待遇事假提前1天以上书面申请。全年累计不得超过20天；停发岗位工资。病假持县级以上基本医疗定点医院出具的诊断书和休假证明原件。全年一般不超过30天。超过须经单位第一负责人批准，报集团备案；按20元/天计发生活费。兑休假提前1天以上书面申请。根据加班天数兑换。24/10/207假别休假条件假期及待遇年休假1．在集团（含五强）工作满一年；起始年份2002年1月1日。2．部门安排或本人提前一周申请。工作满一年5天,以后每年增加1天，最多15天；计发岗位工资。年度内无法休假者，按本人日岗位工资2倍计发未休假天数的津贴。婚假员工入司后结婚的，提供《结婚证》原件，提前两周申请。自结婚登记之日起一年内。5天，限一次且连续；计发岗位工资。产假员工提供《生育证》和医院出具的诊断书和休假证明原件。90天（含休息日和法定节假日），限一次且连续；按本人岗位工资标准享受生育津贴。工伤假凭安全管理部门出具的《工伤报告单》原件请假。计发岗位工资。24/10/20824/10/20924/10/201024/10/201124/10/201224/10/201324/10/201424/10/2015岗位工资岗位工资奖金奖金津贴津贴特别贡献奖年度绩效奖社会保险住房公积金带薪休假津贴伙食补贴早晚班津贴高温津贴劳动保护健康体检福利福利绩效奖金绩效奖金班长津贴24/10/201624/10/201724/10/2018津贴类别享受范围标准享有方式早(晚)班津贴5元/工日每月按出勤12日核发班长津贴每月100元、200元、300元每月12日发放**津贴10元/工日每月按出勤28日核发24/10/2019津贴类别享受范围标准享有方式高温津贴20元/工日7月1日至9月30日按出勤28日核发15元/工日10元/工日24/10/2020社会保险24/10/202124/10/2022※社会保险缴费比例险种企业缴费比例(%)个人缴费比例(%)个人帐户额(%)基本养老保险20%8%8%基本医疗保险（大病医疗互助）基本医疗保险：6%2%45岁及以下2.6%46岁以上3.1%大病医疗互助：8元/月_____无失业保险2%1%（城镇户口）无工伤保险2%_____无生育保险1%_____无24/10/202324/10/202424/10/202524/10/202624/10/202724/10/2028回顾（1）24/10/202924/10/2030