人事部岗位职责1、人事部负责中心内全部员工的招聘工作，涉及外部招聘和内部招聘。2、人事部负责建立中心备用人才库以确保中心的人员状况随时满足中心的现实需求。3、负责全部员工面试的初次审核工作，并协助用人部门对面试人员进行审核。4、负责入职工工手续的办理工作。5、负责组织对试用员工转正的考核工作。6、负责员工档案的建立、保管和保密工作。7、负责员工工作状况的第三方检查工作。8、负责员工考勤状况的检查状况。9、负责员工工资表的制作。10、 负责员工福利发放的统计工作。11、 负责辞职工工的思想工作和有关辞职手续的办理。12、 负责辞退员工有关手续的办理工作。13、 负责中心公共制度的完善和制订工作。14、 负责中心宿舍管理。15、 负责中心经理例会的组织，并做好统计。16、 负责对部门管理人员的督导、协助工作。17、 负责员工业余生活的组织工作。18、 负责中心员工的岗前培训和公共知识的培训工作。对于各部门的规定：1、各部门应及时向人事部提出人员招聘申请和招聘条件。2、各部门对于人事部初次面试审核合格的人员进行再次审核，审核结束后订立部门意见。人事部将根据部门意见进行对应的安排。3、部门负责试用期员工转正工作的考核工作，并将考核成果及时传递给人事部。4、协助人事部收集员工档案的有关信息。5、各部门负责本部门员工的考勤管理、工作态度、工作效率和工作技能的管理、检查工作。6、各部门负责员工考勤表的制作和上交工作。7、各部门对于不符合岗位规定的员工或出现严重违纪的员工应及时报人事部解决意见。8、各部门负责本部门制度的制订和完善工作。9、财务部负责员工福运用品的审购工作，各部门负责领用、发放工作。10、 协助人事部对本部门的员工宿舍进行管理工作。11、 应主动参加经理理睬，严格执行经理例会制度，如实反映、报告本部门的状况 ，并对上级安排的工作准时完毕。12、 部门管理人员应对于部门的管理责任付全部责任。13、 部门管理人员针对部门员工的实际工作状况，特别是单薄点，应做好员工的在岗培训状况。
