任职合同书甲 方： 代 表 人：乙 方：身份证号：双方通过和谐协商，就乙方在甲方上岗任职事项达成以下合同：一、乙方的任职1、乙方任甲方销售公司常务副总经理，主持销售公司的日常事务，负责组织完毕公司下达的国内销售任务
其完毕销售任务的基本目的是三个月国内月销量达成 辆
六个月内国内月销量达成 辆至 辆
2、乙方任职期间负责制订工作计划，并向公司报告工作计划和管理方法及实施成果
负责市场策划、市场促销、组织实施空白市场的开发和销售网络的管理
3、负责完善销售公司内部管理的规章制度，并组织贯彻实施
4、负责销售队伍的人员招聘、调节、培训，做好销售业务队伍的建设
5、负责销售公司的安全工作
二、乙方的待遇 1、乙方实施保底销售基数计酬薪酬制，每月计酬基数为 元，国内市场保底月销量为 公司产出的各类电动车，助力车 辆，月实发工资按完毕保底月销量完毕比例发给，即完毕国内销量达成 辆及以上数量，发给全额计酬基数 元
若国内月销量低于 辆，则按销量完毕比例发给同比例计酬基数工资
例如；某月完毕销量 辆，完毕比例为 90%，则实发工资为 ×90% = 元
2、根据工作需要，为部门配备工作专用小车一辆，乙方能够直接调用，其正常工作使用费用及责任保障由公司承当
非工作使用，个人承当对应责任
3、甲方向乙方提供单人住房和免费就餐
4、乙方工作需要的通讯费用由甲方实报实销
5、乙方按甲方公司规定享有副总经理职级的差旅待遇和其它各项待遇
三、绩效考核奖励 1、为了激励乙方不停进步，发明最佳的业绩，甲方同意对乙方实施绩效考核奖励
乙方任职期间，如月销量超出保底销量，超出部分每辆分成 元
例如某月销售产品 辆，其分成总额为 元
2、绩效考核销售数量以货款达成公司财务部指定账户为准
3、纳入绩效考核的销售数量，应符合公司规定的销售价格原则及优惠返利的统一政策
若降价销售、一次性解决销售，或特
