任职合同书甲 方： 代 表 人：乙 方：身份证号：双方通过和谐协商，就乙方在甲方上岗任职事项达成以下合同：一、乙方的任职1、乙方任甲方销售公司常务副总经理，主持销售公司的日常事务，负责组织完毕公司下达的国内销售任务。其完毕销售任务的基本目的是三个月国内月销量达成 辆。六个月内国内月销量达成 辆至 辆。2、乙方任职期间负责制订工作计划，并向公司报告工作计划和管理方法及实施成果。负责市场策划、市场促销、组织实施空白市场的开发和销售网络的管理。3、负责完善销售公司内部管理的规章制度，并组织贯彻实施。4、负责销售队伍的人员招聘、调节、培训，做好销售业务队伍的建设。5、负责销售公司的安全工作。 二、乙方的待遇 1、乙方实施保底销售基数计酬薪酬制，每月计酬基数为 元，国内市场保底月销量为 公司产出的各类电动车，助力车 辆，月实发工资按完毕保底月销量完毕比例发给，即完毕国内销量达成 辆及以上数量，发给全额计酬基数 元。若国内月销量低于 辆，则按销量完毕比例发给同比例计酬基数工资。例如；某月完毕销量 辆，完毕比例为 90%，则实发工资为 ×90% = 元。 2、根据工作需要，为部门配备工作专用小车一辆，乙方能够直接调用，其正常工作使用费用及责任保障由公司承当。非工作使用，个人承当对应责任。 3、甲方向乙方提供单人住房和免费就餐。 4、乙方工作需要的通讯费用由甲方实报实销。 5、乙方按甲方公司规定享有副总经理职级的差旅待遇和其它各项待遇。 三、绩效考核奖励 1、为了激励乙方不停进步，发明最佳的业绩，甲方同意对乙方实施绩效考核奖励。乙方任职期间，如月销量超出保底销量，超出部分每辆分成 元。例如某月销售产品 辆，其分成总额为 元。 2、绩效考核销售数量以货款达成公司财务部指定账户为准。 3、纳入绩效考核的销售数量，应符合公司规定的销售价格原则及优惠返利的统一政策。若降价销售、一次性解决销售，或特批优惠政策的销售数量不能计入绩效考核销量之内。 4、国际贸易不属于乙方主管业务范畴，甲方公司实现的这类销售，不得计入乙方保底销量和绩效考核销量。但若乙方有外贸渠道，并通过本身工作拉来业务所完毕的订单，虽由国际贸易部实施，但也纳入乙方销量考核之内考核。 四、乙方的义务 双方确认，乙方在甲方公司任职期间应推行以下义务： 1、不得违反职业操守，损害公司利益以谋取个人私利。 2、主动工作，发明性地发挥个人能力，努力实现公司的...
