临时聘任合同 甲方：乙方：身份证号码：常住地址：联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省、市、县、的有关规定及政策文献，甲乙双方按照正当、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立以下临时聘任合同。1、甲方因工作需要聘任乙方在 从事门卫保安岗位工作，负责 和其它日常工作，甲方有权根据实际状况或最新政策规定，对乙方的工作岗位和工作地点进行调节，乙方对此同意。2、乙方必须恪守甲方制订的符合劳动法律法规的各项规章制度，双方同意，若国家、省、市、县、 有最新的政策规定，应执行最新的政策规定。 3．乙方必须恪守安全操作规程，确保安全；同时，乙方明白门卫保安岗位工作内容和工作时长的属性，不得由于工作时间安排、工作需要而回绝推行工作职责，乙方也同意不就工作时间提出异议或提出延长工作时间费用主张。4、乙方必须保质保量完毕甲方安排的工作内容，做好值班统计；乙方明白甲方的行政管理职能属性，如因重大活动、上级来访或日常甲方工作需要安排完毕其它工作的，乙方必须无条件服从安排参加工作并准时保质保量完毕。5、乙方工作期间必须确保甲方工作场合的人身、财产安全，如是乙方工作时间内发生财物丢失的，原则上由乙方负责赔偿，甲方有权依法追责并无责任解除双方合同关系。6、乙方有不恪守甲方的各项规章制度或不服从工作安排的，经甲方人员调解无效的，甲方有权解除本合同；若乙方持续旷工 3 天（及以上），或一年内旷工累计 5 天（及以上），或即使旷工情形未达前述严重程度但因乙方旷工实际造成了甲方经济损失的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权单方解除本合同。7、乙方在甲方工作期间出现违法违纪行为的，其责任由乙方自行负责，甲方有权解除本合同。8、乙方如需解除本合同，应提前 30 天书面告知甲方并提出辞职申请，并在一种月内做好工作交接；否则因此影响甲方重新临时聘任其别人员，所造成的工作交接上的成本增加或经济损失的，乙方应予以赔偿，且甲方有权在乙方应发未发的工资中扣除该赔偿。9、甲方在乙方完毕岗位工作及全勤的前提下，每月 30 日前发给乙方工资人民币 元（该工资数额已含社保补贴，工资按实际工作天数计发，若未上班提供劳动的当天则不计发工资），经乙方建议，双方协商一致就社保问题依法按以下解决：（1）在乙方达成退休年纪之前，乙方依法符合参保条件，由于上述商定工资中已经涉及社保补贴（含单位承当部分的社保）一同发放给乙方，故甲方在为乙方办理社保缴...
