劳 动 合 同编号： XX 甲方（用人单位）名称：XX 地址：XX 甲办法定代表人（重要负责人）： XX 联系电话： XX 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 户籍地址： 现居地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方应确保向对方提供的与推行劳动合同有关的各项信息真实、有效，并遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同；本合同的附件能够涉及培训合同、保密合同等
一、劳动合同期限第一条 经双方协商一致，本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止
第二条 经双方协商一致，本合同试用期自 年 月 日至 年 月 日止
二、工作内容和工作地点第三条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点 ，岗位职责是协同完毕公司/门店日常工作事务，服从管理、维护公司品牌形象
第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真推行岗位职责，准时完毕工作任务，恪守甲方依法制订的规章制度
三、工作时间和休假第五条 甲方安排乙方执行每日 小时工作制，每七天工作 天
甲方应在保障乙方身体健康并听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适宜方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完毕
第六条 乙方依法享有法定节假日
第七条 甲方严格执行劳动定额原则，不得强迫或者变相强迫乙方加班
除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与乙方协商后，能够适宜延长工作时间
四、劳动酬劳第八条 甲方结合我司的生产经营特点和经济效益，参考本地人民政府公布的工资指导线，依法确立我司的工资分派制度
乙方的工资水平，按照我司的工资分派制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等拟定，实施同工同酬
甲方支付乙方的工资不得低于本地最低工资原则
第九条 甲方根据生产经营的特点，拟定对乙方实施固定工资制，工资原则为 元／月+
