下载后可任意编辑班组安全绩效考核制度为加强安全管理，做好安全绩效考核，确保各项任务目标的完成，特制订本制度
一、安全与工资挂钩考核1、月度发生伤亡事故，对该班组处以 1 万元罚款
为防止事故后不出勤，可在三个月内扣完全部金额，取消班组长当日的补贴
2、月度发生重伤事故，对该班组处以 8000 元罚款，对责任人给予 2000-5000 元的处罚，可在三个月内扣完全部金额
消除班组长当日的补贴
3、月度内出现轻伤或非人身事故，对该班组处以 6000 元罚款，对责任人给予 1000-3000 元的处罚，可在两个月内扣完全部金额，减少班组长当日补贴 50%
4、月度出现轻微伤，对该班组处 4000 元罚款，对责任人处罚300-500 元，当月扣完全部金额，减少班组长补贴的 20%
5、月度内出现严重三违一人次对该班组处以 2000 元罚款对该队负责人、工区跟值班人员依照矿有关规定罚款 200 元，对责任人给予 500-800 元的处罚，扣款当月扣完
6、月度一般三违挂钩处罚到个人 50-100 元；工区自抓“三违”扣款根据《安全、质量、效益、劳动纪律实施细则》执行，旷工扣款由班组长落实每个 50 元
7、参加矿组织的考试，成绩优胜者（90 分以上）加 100 元（80-89 分）奖励 50 元，不及格者扣 50-100 元
8、上级领导检查回答问题正确者奖励 50-100 元
二、质量与工资挂钩 1、对因质量文明生产导致停止作业、挂牌对该班组处以 500-1000 元的罚款
2、达不到优良工程或影响“4321”考核造成工区总额降低，该责任队所影响的所有金额，给予全额扣除
三、任务工资与挂钩 1、对当月完不成任务，且没有特别情况的，对该班组处以1000-2000 元罚款，并不支付班组长当日补贴
2、对矿上安排的临时性工作不积极主动完成，拖延工期完不成的，扣 1000-3000 元，追
