下载后可任意编辑班组绩效评估工具 作业+自测一、单项选择题1. 下列关于班组年度绩效考核结果应用的说法，正确的是 （ ） A. 班组年度绩效考核结果应与员工的薪酬待遇、职业进展挂钩 B. 班组年度绩效考核结果应与员工的奖金、工资挂钩 C. 班组年度绩效考核结果应与员工的工资、职业进展有关 D. 班组年度绩效考核结果应与班组员工团队意识养成挂钩 答案:A您的答案：D题目分数：4 2. 陈班长对班组成员进行了年中工作绩效考评，评估完成后，他决定就考核结果和班组成员进行一次面谈，下列关于陈班长面谈前准备工作的说法，不正确的是（ ）。 A. 面谈前，陈班长须做好周密的准备，保证充裕的时间和适宜的环境 B. 班组成员的面谈，原则上不超过一小时，确保面谈过程不被打扰 C. 面谈前，陈班长须 明晰面谈主题、侧重点及目标 D. 面谈前准备，主要是陈班长的工作，被面谈者基本不用准备什么 答案:D您的答案：D二、多项选择题1. 员工业绩管理的流程包括（）下载后可任意编辑 A. 目标设定与员工认同 B. 监控与考核 C. 兑现奖惩 D. 考核结果提交 答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C题目分数：5 2. 绩效管理的流程包括（ ） A. 计划 B. 实施 C. 监控 D. 评价 答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：5 3. 班组长对员工绩效考核的常见误区 （ ） A. 仁慈倾向 B. 过于严格 C. 趋中倾向 D. 报复心理 答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D一、推断题1. 员工的考核业绩应该很大程度上影响员工的奖金收入和在企业的职业进展前途。（ ） 答案:正确您的答案：错误下载后可任意编辑题目分数：4 2. 员工的业绩管理是人力资源部门的工作，与班组长无关。（ ） 答案:错误您的答案：错误题目分数：4 3. 员工的业绩在制定了详尽的工作计划后自然会水到渠成。 （ ） 答案:错误您的答案：错误题目分数：4 4. 在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度挑战性。（） 答案:正确您的答案：正确题目分数：4 5. 员工的业绩管理强调流程性，考核只是该流程的一个环节。（ ） 答案:正确您的答案：正确题目分数：4 6. 现在计划赶不上变化，所以没必要做员工工作目标的设定，因为面对各种变化，计划形同废纸。（ ）下载后可任意编辑 答案:错误您的答案：错误题目分数：4 7. 公平是绩效管理、绩效考核的根本原则。 （ ） 答案:正确您的答案：正确一、案例分析题1. 三期案例分析（绩效...
