下载后可任意编辑柳江县穿山中心中心卫生院工作人员奖励性绩效工资分配方案根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（桂政办发〔2024〕110 号）、《关于全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资有关政策和操作问题的通知》（桂人社发〔2024〕147 号）、《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作有关问题答复意见的通知》（桂人社发〔2024〕71 号）及《柳江县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法(暂行)》等文件的精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,为充分调动我院职工的工作积极性，提高卫生院的服务质量和工作效率，结合我院实际情况，特制定本方案。一、指导思想以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的医务人员收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理卫生院内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推动我院卫生事业持续健康快速进展。 二、组织领导1.成立柳江县穿山中心卫生院奖励性绩效工资分配工作领导小组。组 长：覃冬生（院长）副组长：陈忠军（副院长） 罗贵丁（副院长）成 员：银立选（办公室主任）刘阳林（综合病区住院部主任）冯世敏（综合病区门诊部主任）黄春慧（妇产科主任）熊志德（公卫科科长）韦柳云（防保科科长）☆☆☆☆不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。☆☆☆下载后可任意编辑周 雪（医技科科长）黄莎娜（药剂科科长）陈柳君（妇产科副主任）黄素蕾（综合病区门诊部护士长）熊立艳（综合病区住院部护士长）银凤云（综合病区门诊部副护士长）陈利青（财务科科长）林振锋（后勤科科长） 领导小组下设办公室，办公室主任由银立选同志兼任，负责组织全院干部职工的绩效考核和奖励性绩效工资的分配。三、实施对象卫生院实行全员竞聘上岗公示合格后签订聘用合同的工作人员。四、分配原则1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。卫生院绩效工资考核分配的全过程公开，做到公平、公正，接受全院干部职工的监督。 3、坚持“合理、差距、倾斜”的原则。卫生院奖励性绩效考核工资分配方案，力...
