下载后可任意编辑股权激励要点剖析参考项目股票期权折扣购股型限制性股票备注概念解析指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利（是一种权利，可行权也可弃权，相当于现在买房的房产认购证）。以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件，才可出售限制性股票并从中获益（预先购买公司股票，相当于买房时可以拿到内部员工优惠价）。股票期权、限制性股票，可以选用其中一种，也可以两者混合使用。前提条件草案公告前六个月内，激励对象不得买卖公司股票，否则取消激励资格。操作方式一次授予，分期行权（解锁）。激励对象不包括独立董事、监事、公司持股 5%以上的控股股东或实际控制人。激励数量按证监会相关规定总量：1）授予总量≤公司股本总额的 10%。2）原则上不预留，若预留， ≤该次授予总量的 10%。个量：非经股东大会特别决议批准，个人获授数量≤公司股本总额的 1%。股票来源每次行权后，拥有。授予后，一次性拥有。下载后可任意编辑价格确定行权价格不应低于下列价格较高者：1）股权激励计划草案摘要公布前 1 交易日的公司标的股票收盘价；2）股权激励计划草案摘要公布前 30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价。授予价格不应低于股权激励计划草案摘要公布前 20 个交易日公司股票均价的50％确定计划参加人猎取实股的价格或获授期权的行权价格。购股资金不需要个人解决购股资金问题，多数情况下由券商营业部提供短期（1 天）的过桥融资。每次行权时解决。自筹资金，授予时一次性付清。根据证监会相关办法规定，上市公司不得为激励对象依股权激励计划猎取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。业绩考核一、整体指标（如未达到，股权激励计划失败，所有激励对象都无法实施）：根据证监会管理办法规定1、业绩指标原则上不低于历史水平，且能同时使用市值指标和行业比较指标。2、公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标；3、股票期权等待期或限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非常常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平，且不得为负。目前而言，较为常用的考核指标主要包括以下几种：净资产收益率、净利润增长率、营业收入、每股收益。...
