下载后可任意编辑如何采纳合理的薪酬体系对经理人员进行激励，是理论和实务界都很关注的问题。在目前市场成熟国家，股权长期激励在经理人员的薪酬结构中占有重要的地位。根据一项统计，在美国，上市公司高级管理人员的酬劳结构中，基本工资占 38％，浮动薪酬（资金）占 26％，股票认股权占 36％。在我国缺乏长期激励是上市公司薪酬制度中存在的主要问题，据统计，2001 年我国上市公司本持股的董事长占 58．96％，本持股的总经理占 65．68％，而且，目前经理人员持有的这些股票也主要是以内部员工股的形式存在，目的是融资，而不是激励。随着我国企业制度改革的逐步深化，将会有越来越多的国内企业实行员工股票期权形式的公司激励计划。那么在会计上，如何确认和计量对管理层的股权激励？迄今为止，我国尚未出台相关的会计准则和制度，从而使其成为困扰学术界和实务界的问题之一。 国外对股权激励进行会计确认与计量的有关准则主要包括，美国会计原则委员会（APB）在 1972 年发布的第 25 号意见书“发行给员工的股票的会计处理”（APB OPinion No．25 Accounting for Stock-Based Compensation，以下简称 APB NO．25 号）和财务会计准则委员会（FASB）1995 年发布的第 123 号财务会计准则公告“以股票为基础的酬劳的会计处理”（SFAS No．123）。英国会计准则委员会（ASB）和德国会计准则委员会（ASC）分别在 2000 年和 2001 年发布了一个征求意见稿。国际会计准则委员会（以下简称 IASB）在2024 年 11 月，颁布了国际会计准则第二号征求意见稿“以股票为基础的酬劳支付的会计处理”（ED．2 Share－based Payment）。相对于国际会计准则，我国在这方面还处于起步阶段，实务中既无准则可依，也无惯例可循。因此，需要对国际会计准则进行分析，讨论国际会计准则变动的趋势，这将有助于我国实务界更为恰当地处理类似的问题，也为我国制定有关股权激励的会计准则提供借鉴。我们首先对国际会计准则征求意见稿中的主要问题进行讨论，然后对股权激励在中国的会计确认和计量进行分析，提出我们的建议。 一、国际会计准则关于期权会计处理的最新动向 在 IASB 发布的第二号征求意见稿中，有关期权激励的三个重要问题很值得探讨。 1．关于是否确认股权激励中的费用 对股权激励是否要确认相关的费用，理论界存在不同的看法，反对确认为费用的观点有：（1）员工股权激励计划的实质是现在的股东将他们的一部分所有者利益...
