****股份有限公司限制性股权激励方案为促进健康持续跳跃性进展，更有效地激发核心人员的积极性，实现把公司做强、做大的目标，特制定如下限制性股权激励方案
第一章激励对象股权激励第一条：根据公司 2024 年度经营计划的完成情况，公司股东会在 2024 年年初将按本方案授予激励对象一定的股份
第二条：股权激励的股份来源和股份数量、价格1．根据公司业务进展情况和本股权激励机制考核，增加公司股本，相应股份公司在实际股本的基础上增加股份
2．激励股权数量：2000 万股
3．激励股权价格：6 元/股
第三条：本限制性股权分配方案，系基于责任、权利和义务相结合的原则，结合激励对象所承担的岗位职责以及其绩效表现确定
第四条：限制性股权的行权必须满足如下条件：1．激励对象完成董事会下达的 2024 年度最低经营目标，即：实现销售收入 50000 万元[计算口径详见附注 1]，于下年初经董事会组织考核合格、呈报股东大会审核通过
2．当未达到 50000 万元的最低经营目标时，不获激励股权行权资格
3．激励对象为股份有限公司总裁
第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑第五条：行权价格的调整：激励股权价格，当考核确认实现最低经营目标达 100%[含]-120%[不含，下同]以上时，按 100%价格行权；达 120-140%时，激励按 95%价格优惠行权；达 140%以上时，激励按 90%价格优惠行权
第六条：激励对象行权资金来源及管理办法激励对象需要有偿购买股权，激励对象根据股东大会审批通过的行权价格[对贡献巨大的激励对象，行权价格可以给予一定折扣，且必须经过股东大会审批通过]，根据自己获得的行权股份，从股权获授日起，十个工作日内完成缴款填权
第七条：行权后，尚在激励约定的应服务年限内的，该股权仍为限制性股权
第八条：股权激励退出机制激励对象在获得公司股份后，根据在公司的服务年限（详见表一）来确
