****股份有限公司限制性股权激励方案为促进健康持续跳跃性进展，更有效地激发核心人员的积极性，实现把公司做强、做大的目标，特制定如下限制性股权激励方案。第一章激励对象股权激励第一条：根据公司 2024 年度经营计划的完成情况，公司股东会在 2024 年年初将按本方案授予激励对象一定的股份。第二条：股权激励的股份来源和股份数量、价格1．根据公司业务进展情况和本股权激励机制考核，增加公司股本，相应股份公司在实际股本的基础上增加股份。2．激励股权数量：2000 万股。3．激励股权价格：6 元/股。第三条：本限制性股权分配方案，系基于责任、权利和义务相结合的原则，结合激励对象所承担的岗位职责以及其绩效表现确定。第四条：限制性股权的行权必须满足如下条件：1．激励对象完成董事会下达的 2024 年度最低经营目标，即：实现销售收入 50000 万元[计算口径详见附注 1]，于下年初经董事会组织考核合格、呈报股东大会审核通过。2．当未达到 50000 万元的最低经营目标时，不获激励股权行权资格。3．激励对象为股份有限公司总裁。第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑第五条：行权价格的调整：激励股权价格，当考核确认实现最低经营目标达 100%[含]-120%[不含，下同]以上时，按 100%价格行权；达 120-140%时，激励按 95%价格优惠行权；达 140%以上时，激励按 90%价格优惠行权。第六条：激励对象行权资金来源及管理办法激励对象需要有偿购买股权，激励对象根据股东大会审批通过的行权价格[对贡献巨大的激励对象，行权价格可以给予一定折扣，且必须经过股东大会审批通过]，根据自己获得的行权股份，从股权获授日起，十个工作日内完成缴款填权。第七条：行权后，尚在激励约定的应服务年限内的，该股权仍为限制性股权。第八条：股权激励退出机制激励对象在获得公司股份后，根据在公司的服务年限（详见表一）来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。1． 激励对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选择不继续持有公司股份；因犯非严重错误而被解雇离开公司的，必须按本《方案》规定由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重赎职、触犯国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。2． 假如激励对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的部分自动失效。3． 公司上市后已行权的激励股份转成可...
