下载后可任意编辑股权激励方案对比与选择一、股权激励方案的原则二、股权激励方案目前所适用的法律法规与其他规定三、股权激励方案的常见模式释义四、实施的不同股权激励方案的模式及优劣评析五、本公司股权激励的设想与方案设计建议为了使经理人关怀股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致，因此国内外的企业均创新激励方式，特别是纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制，合理激励公司管理层及核心技术人员
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参加企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期进展服务的一种激励方法
一、股权激励方案的原则：而对于东盛弘来说，公司股东、领导层对实行股权激励是有一贯而坚定的意见的
而对于实行什么样的股权激励方式，如何选择激励的时间，如何全面综合考虑公司过去、现在和未来的不同状况，确保公司、股东和员工利益的平衡及最大化
因此，建议东盛弘公司的股权激励方案应遵循以下原则：（一）股权激励的结果应让受激励的员工得到充分、真实和有效的利益保证
既然选择了股权激励，那么我们就要让员工能得到充分、长期和实实在在的激励
（二）股权激励应是对公司未来进展的促进，其目的应是激励员工工作的积极性和增强主人翁意识，把公司做大做强
（三）股权激励应与公司现在、未来进展的模式内容相适应
不可脱离于现在的需要，（四）股权激励的最终实现是以公司上市为基本前提
下载后可任意编辑二、股权激励方案目前所适用的法律法规与其他规定（详见附件）（一）《公司法》、《证券法》，为股权激励标的股票的来源提供了合法依据：定向增发或回购
（二）《上市公司股权激励管理办法》对以股票和股票期权的激励方式予以法律规范：如上市公司激励对象不包括独立董事；上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，个人部分不得超过
