下载后可任意编辑有限公司股权激励方案（草案）二 0 一二年七月五日下载后可任意编辑有限公司股权激励方案（草案）一、股权激励的作用建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制，充分调动员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远进展，以促进公司持续健康进展。二、激励对象 1、激励对象确定的法律依据激励对象的确定以《公司法》、《首次公开发行股票并上市管理办法》等有关法律、法规和法律规范性文件的相关规定为依据而确定。 2、激励对象 （1）公司的高级管理人员。根据《公司法》的规定，公司的高级管理人员包括公司总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书。（2）公司关键核心部门负责人（由公司根据自身情况确定，例如营销部门、销售部分负责人）；（3）关键技术人员、业务骨干。授予对象总人数不超过【 】人（股权激励计划实施后公司股东人数必须控制在 50 人范围内），具体人员名单提交股东会同意。三、激励方案1、受激励对象直接持股还是间接持股所谓直接持股是指受激励人员直接持有有限公司（以下简称“天迈科技”）的股权。所谓间接持股是指新设立一家投资公司，该投资公司对天迈科技持有一定比例的股份，而股权激励对象则作为该投资公司的股东并对天迈科技实现间接持股。（1）直接持股的优缺点① 股权结构直观，操作简单；② 直接持股的股东如需转让天迈科技的股份，所获得的收益只需股东缴纳个人所得税；（2）间接持股的优缺点① 股权结构不够直观，操作手续相对复杂；② 增加一个法人主体，则需要持续维护成本，如工商年检、设立账簿、纳下载后可任意编辑税申报等；③ 投资公司如由实际控制人控股，则所持股份也许在上市后锁定三年，如激励对象需变现，则等待时间较长；④ 投资公司转让天迈科技的股份所获得的收益需要缴纳企业所得税，投资公司所获利润如再分配给股东，股东还需缴纳个人所得税。税负比直接持股要重。无论是直接持股还是间接持股，都可以在协议约定对激励对象的股份的锁定期、股权转让进行限制。比如可以约定在一定条件下，激励对象因自身原因离开公司的，股份由公司回购并由公司办理相关股权的变更手续。2、激励时点假如公司未来要引进 PE，则建议公司将股权激励的时点设定在有限公司阶段，并且要尽快着手进行。因为一般而言，股权激励的价值需要与 PE 的价格进行衔接 ，但是，引进 PE 的价格一般情况下会比较高。为了让股权激励能够...
