股权激励方案设计班VIP免费

下载后可任意编辑股权激励方案设计班（华为案例）时间/Time：2024-05-18, 2024-09-14时间/Time：2024-08-10时间/Time：2024-06-22地点/Location：北京 Beijing地点/Location：上海 Shanghai地点/Location：深圳 Shenzhen类型/Type：公开课 Public Training语言/Language：中文 Chinese费用/Fee：4800 元/人 RMB 4800/one person培训议程/Agenda08:30-08:55 签到 Register12:00-13:00 午餐 Luncheon09:00-10:30 培训 Training13:00-15:30 培训 Training10:30-10:40 茶歇 Coffee Break15:30-15:45 茶歇 Coffee Break10:40-12:00 培训 Training15:45-17:00 结束 Training end联系我们/Contact Us联系人/Attn：蔡先生手机/MB：(+86) 158 0191 4451邮箱/E-mail：zhuce@bm-peixun.com概述/Overview截至 2024 年 2 月 28 日止，3000 余家 A 股上市公司中有 936 家公告了首期股权激励计划，公告覆盖率达到 30%，创历史新高，可见通过股权激励有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，促进公司更长远的进展已经成为当前上市公司中长期激励的主流选择。作为企业的人力资源管理者，您对“股权激励”这种有效的中长期激励机制了解多少？您是否考虑通过企业在资本市场的资本利得或者企业的成长预期来鼓舞和约束人才？您是否知道“华为”、“万科”等行业巨头如何利用股权的“金手铐”留住人才？华为的员工持股可复制吗？万科的事业合伙人又是什么情况？股权激励，是一个人力资源和投资银行的交叉学科，而是一个涵盖企业战略、人力资源、资本运作、法律政策的综合交叉学科，仅仅从一个方面入手，都难免挂一漏万、盲人摸象。活动纲要/Outline专题一：股权激励理念和制度背景1、 什么是股权？2、 公司的演化之路是怎样的？3、当代公司治理的范例有哪些？4、.股权激励的传统之路是怎样的？又是如何演化的？5、为什么说公众化是市值管理的必经之路？6、股群激励的专属性质是什么？7、.实施股权激励的要求是什么？8、股权激励的作用是什么？9、荣正金字塔和荣正矩阵的理论逻辑何在？10、高科技圣地“硅谷”的成功利器是什么？专题二：制度基础篇1、中长期激励的理论背景是什么？专题四：非上市公司股权激励方案设计理念篇1、华为案例深化剖析1、基因改良：谁为谁打工 2、舍与得的艺术：是不是越早给越好 3、人力资本与财务资本：把股份给投资人，跟给员工？ 4、坐车...