下载后可任意编辑股权激励方案设计需要考虑的因素本篇为各位分享，企业如何进行股权激励，在方案设计时需要考虑哪些因素。利用资本工具激励团队是登录资本市场的重要目的之一。在不同行业、企业的商业模式各有不同，需要的资源也是具有差异性的，其中唯一的共同点就是人力资源，只有人与其他资源的结合才制造出了企业，人才是最重要资源要素。股权激励的逻辑就是将企业员工与股东的利益尽可能的一致化。股权激励所达成的目的也是企业登录资本市场的主要红利。股权激励的形式直接持股股票期权和限制性股票员工持股计划需要考虑的因素1. 企业进展阶段和资本市场阶段（申报还是交易阶段）2. 公司有资格搞股权激励吗？（上市公司最近一年否定意见或者无法表示意见的审计报告，最近一年证监会行政处罚）3. 对象的资格上市公司的规定：上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事，禁止对象：下列人员不得成为激励对象：（一）最近 3 年内被证券交易所公开责备或宣布为不适当人选的；下载后可任意编辑（二）最近 3 年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。持股 5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象4.期权还是股票期权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。指在未来一定时期可以买卖的权利，是买方向卖方支付一定数量的金额（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权利，但不负有必须买进或卖出的义务。限制性股票(restricted stock)指上市公司根据预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。核心区别：现在要不要出钱！5.数量和预留上市公司数量的限制 10%和 1%。上市公司的预留限制 10%。确定数量的核心是企业承受力和员工激励间的平衡6.直接持股还是持股平台利益诉求，直接持股个人有利，持股平台管理方便持股平台的形式，有限合伙，有限公司，资管计划7.股票来源《上市公司股权激励管理办法》第十一条 拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：（一）向激励对象...
