.\WCA 社会责任验厂标准工厂状况评估■工1、工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工〔如果没有法规要求,15 周岁以上〕；2、身份证被评估过并且复印件被保持；3、青少年雇员〔如果存在〕应在当地政府主管部门备案过；4、青少年雇员〔如果存在〕需提供体检；5、体检的费用应由工厂支付；6、应为青少年雇员提供置业健康平安的教育和培训；7、危险工作或处理危险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员；8、学徒或临时工不能被虐待以防止为正式雇员支付正常的工资和福利；9、一旦在工厂发现使用童工,应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑 假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食效劳的方法.强迫劳动1、没有使用处于关押的〔没有根据 ILO 第 29 章 I 假释期间的、或者被工厂或掮客利用的 包身工的员工.2、员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证实文件；3、没有要求对雇员收取押金,除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金；4、雇员出于自愿的原那么决定是否加班；5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂；6、雇员可自由的在工作场所内活动：例如：不收任何限制的去洗手间；7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同；.\歧视1、工厂不存在歧视政策；2、工厂现场应有一个阻止歧视的方针；3、是否建立在清楚地统一的技术要求的根底上招聘员工,而不是主观判断或者私人的要求;4、相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬〔同工同酬；；5、所有的员工有均等的权利升迁,接受培训,退休,解除合同；6、建立在同样水平的根底上,所有员工的低位和雇佣条件是均等的；7、所有的员工有均等的时机加班；8、禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件；9、员工离职时应得到尊重；处分、骚扰或虐待1、工厂应有清楚的统一的处分程序；2、处分举措不得出现金钱处分；3、所有采取的惩罚举措应该以文件的形式传达给相应的员工；4、所有相应的处分举措都应该对员工进行培训；5、工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件〔建议〕传到达治理层；6、性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待恐吓和/或欺侮不应该在工厂内出现；7、所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗鲁的；结盟自由〔公会〕整个条款不适用1、员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或任何形式的工会组织；2、当有集体合同协议存在,工厂应遵守联盟的法规条款；3、工会代表是自由选举产生的；.\4、员工代表可以自由的根据他...
