Prepared on 24 November 2021各类核心素质成就导向【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克 服障碍,完成具有挑战性的任务
♦自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能 够承受困难与挫折,甚至牺牲眼前利益
♦内鼓励成功体验主要来源于做好工作本身所带来的乐趣,而不依赖于外在的荣 誉和报酬
♦行动性 对工作热情投入,乐于不断采取行动以推动事情进展,对出色完成任 务、取得工作成果有强烈的渴望
♦挑战性目标 不满足于现状,敢于冒险,毫不畏惧地为自己和组织设定挑战性的 目标,不断追求超越自我,开发和调动潜能
♦高标准 对人对事有比拟严格的要求,愿意使事情更接近完美,并努力驱动自己 和他人为了做得更好而继续努力
诚信【定义】随时随地以诚信开展业务,遵守公司制度规定和社会道德标准,对工作具 有较强的责任心
♦正直拥有积极向上的人生观和价值观,具有健康的心态,能对现象进行公正、公平的评价
♦尊重他人 不分级别、文化等其他差异,对他人保持尊重与真诚
♦遵守标准遵守公司制度规定,不超越制度规定权限；不因个人情绪或其他想法 而影响组织利益
♦社会公德 遵守法律法规和社会公德,注意个人形象
创新【定义】不受陈规和以往经验的束缚,不断改良工作学习方法,以适应新观念、新 形势开展的要求
♦开放性 对信息持开放的心态；密切关注业内外的新动态和新开展
♦挑战传统 敢于质疑传统和常识,能够提出与众不同的观点、见解和方法
♦敢于冒险敢于承当风险去制定新政策、采取新举措和尝试新方法
♦危机意识 对潜在的危机较敏感,努力通过自身不断革新和开展,积极应对未来 的挑战
♦鼓励创新 积极营造创新气氛,对新观点、新方法的提出表示欢送和赞同
弹性与适应【定义】具有适应不同环境、不同个性或不同人群,并有效工作的水平
♦随遇而安对人、对事持乐观
