浅谈中国传统文化与现代化企业管理 中华民族历史源远流长，传统文化博大精深，它足以使中国人、海外华人引以为荣和自豪，它是我中华民族的重要凝聚力和精神支柱。虽然近代的中国落伍了，但中国人的思想观念、思维和生活方式都在发生着重大的变化。中国文化也在全方位的转换和发展，这种转换和发展本身就是从传统开始的。中国传统文化作为一种文化形态，本身就具备文化科学价值。 二十世纪4 0 年代初，毛泽东在论新民主主义文化时提出：“一定的文化是一定的社会政治和经济在观念形式上的反映”。而《现代汉语词典》则解释为：“是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等”。 文化本身是一个动态的概念，是一个历史的发展过程。从历史意义上讲，中国文化既包括源远流长的传统文化，也包括中国文化传统发生剧烈 演 变的近代文化与 现代文化。中国传统文化是中国文化的主体 部 分 ，其 核 心 是以儒 家 文化为正 统体 系 ，也是我们 先 辈 传承 下 来 的丰 厚 历史遗 产 。它不 仅 记 录 了中华民族和中国文化发生演 变的历史，而且 作为世代相 传的思维方式、价值观念、行 为准 则、风 俗 习 惯 ，渗透 在我们 每 个中国人的血 脉 中，制 约 和影 响 着今 日 中国人的行 为方式和思想方式。中国传统文化并 不 是简 单 地 等同 于 儒 家 文化，也不 是儒家 文化、道 家 文化和佛 家 文化的简 单 相 加 ，而是整 个中华民族思想文化的总和，包括各 种观念形态和物质形态的文化。 我国传统文化，从广义上讲指我国世代相传，具有特点的物质制度和思想文化的总和，从狭义上讲指风俗习惯、心理道德、宗教、哲学、文学、艺术等观念形态的思想文化。观念形态的思想文化本身就是一种巨大的精神财富，它瞬时间的巨大力量是无法估量的。 生产力中最活跃的因素是人。人靠精神、信念而活，企业同样如此。现代管理学之父、管理大师彼得•德鲁克认为“管理是——而且应该是——受文化制约——管理也是文化”。更有学者认为企业文化是当今现代化企业管理。企业文化是一种推动生产力的强大要素，它是一种来自文化的力量，也叫“文化力”，是一个企业的凝聚力和精神支柱，即“企魂”。要研究中国企业的管理就必须先研究中国企业文化，尤其是中国古代文化与中国企业文化二者之间的关系。这是因为中国传统文化至今对中...
