浅 谈 我 国 延 迟 退 休 年 龄 的 利 弊 2013 年7 月1 日 ， 积 极 应 对 人 口 老 龄 化 战 略 研 讨 会 在 京 召 开 。 人 社 部 社 会 保 障 研 究 所所 长 何 平 建 议 ，中 国 从 2016 年 实 行 延 长 退 休 年 龄 政 策 ，并 每 两 年 延 长 1 岁 退 休 年 龄 ，到 2045年 不 论 男 女 退 休 年 龄 均 为 65 岁 。 有 专 家 表 示 ， 提 高 退 休 年 龄 是 为 了 缓 解 劳 动 力 总 量 减 少 的速 度 。 此 消 息 一 出 ， 大 家 褒 贬 不 一 ， 态 度 各 异 。 有 人 持 赞 同 态 度 ， 也 有 人 持 强 烈 反 对 意 见 。 当 前 ， 我 国 实 行 的 是 上 世 纪 制 定 的 退 休 制 度 。 法 定 的 退 休 年 龄 是 指 1978 年 5 月 24 日第 五 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 二 次 会 议 原 则 批 准 ， 现 在 仍然有 效的 《国 务 院关于安置老 弱病残干部 的 暂行 办法 》和《国 务 院关于工人 退 休 、退 职的 暂行 办法 》(文件所 规定 的退 休 年 龄 。 随后，《国 务 院办公厅关于进一 步做好国 有 企业下岗职工基本生活保 障 和企业离退 休 人 员 养老 金发放工作有 关问题的 通知》文件的 规定 。 为 了 贯彻落实 国 务 院办公厅10 号文件， 劳 动 和社 会 保 障 部 1999 年 3 月 9 日 发布了 《关于制 止和纠正违反 国 家 规定 办理企业职工提 前 退 休 有 关问题的 通知》，通知指 出 ：国 家 法 定 的 企业职工退 休 年 龄 是 男 年 满60 周岁 ，女 工人 年 满50 周岁 ， 女 干部 年 满55 周岁 。 从 事井下、高 温、高 空、特别繁重体力 劳 动 或其他有 害身体健康工作的 ， 退 休 年 龄 男 年 满55 周岁 ， 女 年 满45 周岁 ， 因病或非因工致残， 由医院证明并 经劳 动 鉴定 委 员 会 确认完全 丧失劳 动 能力 的 ， 退 休 年 龄 为 男 年 满50 周岁 ， 女 年满45 周岁 。 十八届 三中 全 会 的 决定 指 出 ， 完善社 会 保 险关系转移接续政 策 ， 扩大 参保 缴费覆盖面，适时适当 降低社...
