新课程开发认证表申报时间：年月日课程名称开发时间开发人所在公司部门岗位课时数课程适合对象课程开发目的课程主要内容公司人力资源部意见集团人力资源部意见课程内容满意度是否核心课程是否授课技巧满意度奖励情况集团人力资源部培训经理确认人力资源第一负责人审批说明：1、“集团人力资源部意见”由集团人力资源部培训经理、集团人力资源部第一负责人填写，并注明课程是否核心课程；2、“课程内容满意度”、“授课技巧满意度”以及“奖励情况”在课程开发人第一次正式公开讲授之后由集团人力资源部填写；3、“奖励情况”填写完成后必须由集团人力资源部培训经理签字确认并由集团人力资源部第一负责人审批后生效；此表作为奖金确定与领取的根据，并存档。制度说明制度是以 执行力 为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
