下载后可任意编辑考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间: 每周工作六天（每周休息一天，休息时间可自调，如有特别情况，部门另作安排）每天 8 小时，正常时间为 9 点到 18 点，午餐午休时间 12：00~14：30。打卡: 员工每天上班、下班均需打卡(共计每日 2 次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按相关公司奖惩规定处理。忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告之人事部，人事部给予补签。公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准。 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月 50 元,以考勤卡为准.此奖金发给当月工作日出勤时间全部在 9:00 点前的员工。迟到早退线: 上班 9:05 以后到达，视为迟到，下班 5:45 以前离开,视为早退。特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于 9:30),给员工应急时使用。超过 9:30，扣除缺勤时间的工资。迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:05- 9:30 到,即迟到 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1%B: 9:31- 9:45 到,即迟到 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到 30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3%D: 10:00 以后,按旷工一天计注：若 9：00-11：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1%B: 17:15- 17:30 到,即早退 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2%C: 17:00- 17:15 到,即早退 30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3%D: 17:00 以前,按旷工一天计算。4.2 旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主下载后可任意编辑管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。4.3 考勤统计各种休假单，加班单应于每月 25 日前交至人力资源部,由人力资源部统计.能仁装饰设计工...
