×公司员工日常工作奖惩管理规章制度

×××公司员工日常工作规章制度 目的：为了打造良好的办公环境，同时提醒各级员工在×××公司工作其间，遵守道德规范、遵循职业素养要求，特制定本标准工作规章制度。适用范围：公司全体员工定义：1、口头表扬：符合公司相关奖励制度，部门主管给予员工口头上的表扬。2、通报表扬：符合公司相关奖励制度，部门主管在部门内部邮件通告，发表扬信。3、书面嘉奖：符合公司相关奖励制度，除在全公司范围内发布嘉奖通告外，另向获奖员工发布书面嘉奖状，并记录在员工档案中 。同时奖励100――300 元或相当于的其他形式的奖励。4、记 功：符合公司相关奖励制度，除在全公司范围内发布记功通告外，另向获奖员工及其家属发布记功令，并记录在员工档案中。同时奖励300――500 元或相当于的其他形式的奖励。5、提薪或晋级：符合公司相关奖励制度，除在全公司范围内发布记功/嘉奖通告外，另向获奖员工及其家属发布记功令，并记录在员工档案中。同时薪酬/职级上浮一档。6、口头警告：由于违反了公司的相关制度后，部门主管给予员工口头上的批评和警告。7、通报批评：由于违反了公司的相关制度后，部门内部邮件通报批评，并予以 50—100 元的罚款或根据相关制度处以罚款。 8、书面警告：由于违反了公司的相关制度后，全公司范围内发布警告通告，并向员工发布书面警告书，记录在员工档案中。给与 100-300 元的罚款或根据相关制度处以罚款。9、记 过：由于违反了公司的相关制度后，除在全公司范围内发布记过通告外，另向员工发记过通知，记录在员工档案中。给与 300-500 元的罚款或根据相关制度处以罚款。10、 辞 退：由于员工行为严重违反了公司规章制度或触碰到了公司高压线，公司给予辞退处理。奖励：一、口头表扬1、工作努力，突出，有出色或超常表现；2、在艰苦、恶劣的环境中仍能努力工作者；3、执行临时紧急任务能依限期完成并取得成绩者；二、通报表扬1、表扬 2 次（含）以上者；2、积极维护公司荣誉，且受客户口头表扬者；3、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失者；4、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；5、对于舞弊，或有危害公司权益的行为，能事先检举、制止者。三、书面嘉奖1、通报表扬 2 次（含）以上者；2、积极维护公司荣誉，且受客户书面表扬者；3、向公司推荐紧缺且满足岗位条件的人才者；4、在成本管理方面，致力于节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显者；5、发现并采取...