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新员工入职培训公司规章管理制度1?1、觉得企业需要制度的建立吗?2、如果一个企业没有了制度会变成怎样?3、制度在企业中起到了什么作用?答1、当然要有制度,中国有句古话不是说,国有国法,一个企业就是一个团队,没有规矩不成方圆,何谈带队。2、如果没有正规的规章制度,员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高,也许还会倒退。3、规章制度首先是应用于标准化管理,即制度可以规范员工的行为,规范企业管理等,这样说起来比较空泛,比如:有着全面完善的规章制度,公司内部员工工作积极性可以得到广泛的调动,因为不会出现有人干的工作少而同平日经常加班的同事一样对待;员工最注重的因素——发展和公平,公平就是靠制度来体现。234考勤制度考勤范围包括与公司签订长期、短期及临时劳动或聘用合同的人员。公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依据的项目之一,与工资、绩效及奖金挂钩。公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作,并进行详细的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。公司实行每周5天(40小时)工作制,上班时间每周星期一至星期五。作息时间:夏季是9:00——13:00;14:00——17:30,冬季是9:00——13:00;14:00——18:00。生产车间在生产期及有特殊要求的岗位根据实际情况另行调整。公司考勤采取打卡签到、专人登记等形式联合进行。晚于规定时间5分钟上班者视为迟到;迟到5分钟至10分钟,罚款10元;迟到10分钟至20分钟罚款20元;迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到,早于规定时间5分钟下班者视为早退,早退5分钟至10分钟,罚款10元;早退10分钟至20分钟罚款20元;早退20分钟以上者视为旷工;事前履行请假手续的缺勤记为病(事)假,未履行手续的记为旷工。公司不提倡加班,确因工作需要在正常工作时间以外加班者,须经主管领导批准方可计入加班记录。5考勤制度属于领导安排或因公需要出差者,应经过审批并事先向考勤管理部门说明。凡因私不能在规定时间内上班者,均须履行请假手续。请假须填写专用请假条,注明请假种类、假期时间、事由、工作交接情况,经审批后交综合管理部备案。假期结束应按时返回并办理销假手续。不按规定履行请假手续、超假或未及时销假者,一律记作旷工。事后补假原则上视为旷工,但遇突发事件不能及时履行请假手续者,应事先说明情况,正常上班后1日内补办手续。公司请假实行分级审批制。其审批权限是:1、员工请假,1天以内由部门领导审批;3天以内由公司主管领导审批;5天以上由公司总经理审批。2、中层管理人员请假,2天以内由分管领导审批;3天以上由总经理审批。3、需要申请1个月以上、3个月以内假期者,应报总经理办公会审批。以上均需填写请假条,经审批后交综合管理部登记、备查6考勤制度1、事假。因个人原因请假,应在事前按照审批权限履行请假手续,经批准后方可离岗。事假2天以内,只扣发当日工资,不影响当月绩效及奖罚;事假5天以内,当月奖罚及绩效减半考核,并按缺勤天数扣发工资;事假5天以上(不含)当月奖金及绩效不予兑现,并按缺勤天数扣发工资。2、病假:因生病或其它个人健康原因不能上班,需请病假1—3天者,应于当日提出书面申请,经主管领导批准后送综合管理部;请病假者须出具县级以上医院证明;因病情严重经医院医师诊断必须继续治疗者,可酌情批准延长病假。病假3天(不含)至7天(含7天),当月奖金、绩效减半考核;7天(不含)以上者,当月奖罚、绩效不予兑现,并按缺勤天数扣发工资。7天以上、一个月以内,只计发基础工资,第二个月开始,仅发放生活费600元,3个月以上者,停止一切报酬福利等发放。3、特别假:丧假、婚假、产假、哺乳期、探亲假等婚假:公司员工结婚时,报请主管领导批准,公司批准7天婚假。超出部分以事假对待。丧假:职工的直系亲属(父母、配偶、子女、姊妹、兄弟)去世,报请主管领导批准,给予丧假3天;产假及哺乳期:女职工生育依据《女职工劳动保护规定》享受法定产假;有法规或公司规定的特别假,依照业务考核的有关规定进行考核7考勤制度请假人员,应对...

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