长寿区晏家实验小学校教师考核方案 晏家实验小学校 2024 年 9 月 目 录1、请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的规定下载后可任意编辑…………………………………………………………………………12、老师积分及绩效考核方案………………………………………43、班主任工作绩效工资考核方案…………………………………184、晏家实验小学区抽考质量考核办法……………………………23晏家实验小学校关于请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的规定 根据《重庆市长寿区教育委员会、重庆市长寿区人事局关于义务教育阶段学校工作人员假期及工资考核基本合格与不合格绩效工资1下载后可任意编辑计发问题的通知》（长教发[2024]187 号）文件精神，结合我校实际，对我校教职工假期及年度考核基本合格、不合格绩效工资计发问题作出如下规定。一、 假期绩效工资的计发（一）病假1、连续病假在 2 个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，本人基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资 5 个工作日之内自行调课并每节课扣 5 元；10 个工作日内每节课扣 8 元；20 个工作日以内每节课扣 10 元；1 个月以上 2 个月内扣奖励性绩效工资的 1/2。（病假凭区级及以上医院相关证明为准）。2、连续假期超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年，按本人基础性绩效工资的 90%计发；工作年限满 10 年及以上的，按本人基础性绩效工资全额发放。病假期间不参加奖励性绩效工资的分配。3、连续病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，按本人基础性绩效工资的 70%计发；工作年限满 10 年及以上的，按本人基础性绩效工资的 80%计发。病假期间不参加奖励性绩效工资的分配。（二）事假期间的绩效工资计发1、全年累计事假在 5 个工作日（含 5 个工作日）以下的，自行调好课后，本人基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资学校按每天 30 元扣发； 特别事假，（如子女入学，中考、高考，直系亲属生病等 ）自行调好课后，每节课扣 5 元。2、全年累计事假超过 5 个工作日但未超过 20 个工作日（含 20个工作日）的，从第 6 个工作日起，按工作日扣发本人基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75 天）,直至其事假终止为止,奖励性绩效工资学校每天扣 30 元;全年累计事假超过 20 个工作日但未超过 30 个工作日(含 30 个工作日)的,按...
