下载后可任意编辑西和县长道小学老师岗位绩效工资考核细则一、指导思想：为了进一步落实陇南市、西和县教育人事制度改革精神，加强我校依法治教、依法治校的工作力度，加强过程管理、法律规范管理，从而法律规范广阔老师的教育、教学行为，促进学校各项工作的全面进展，根据《西和县义务教育学校教职员工绩效工资考核办法》、《西和县义务教育学校班主任绩效工资考核办法》特制定本校《教职员工绩效工资考核细则》、《班主任绩效工资考核细则》。二、考核机构：校委会、教导处、总务处、各教研组、少先大队部、值周领导小组、财务处。三、考核对象及目标任务：（一）考核对象：受聘上岗全体教职工。（二）考核内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。（三）考核结果：考核结果按考核分值自然拉开档次。有下列情况之一者，直接否定月度考核成绩：（1）严重违法乱纪，给学校带来很坏影响者；（2）由于工作严重过失，给学校带来严重损失者；（3）不遵守学校作息时间，无故缺勤、旷工一天者；（4）出现较大责任事故者。（四）目标任务：1、老师应承担的工作量：老师每周 18 课时（含自习辅导）为满工作量。2、兼职工作的周量化：1下载后可任意编辑3 、学科目标：4、教案应备课时数科 目品 德 与 生活（社会）语 文数 学外语科学音乐体 育美 术备课时数16808048161616165、作业应批阅次数 6、教研目标：兼职岗位副校长教导主任教导副主任总务主任大队辅导员教研组长图书管理员实验仪器管理员会议室管理员校刊编辑员教导干事总务干事会计出纳班主任报刊收发员折合工作量7课时7课时5课时5课时2课时2课时1课时1课时1课时1课时2课时2课时1课时2课时2课时2下载后可任意编辑7、班级工作：四、考核办法：教职工岗位绩效工资由形成性月终考核和终结性学期考核两块组成，岗位绩效工资从本人绩效工资 200 元中提取 60%为基本部分，兑现当月形成性月考核。40%为奖励部分，兑现终结性考核。（1）月终考核每五周进行一次。考核内容分德（10 分）、能（10 分）、勤（30 分）、绩（50 分）四个模块。考核标准分为 100 分，采纳扣分制方式进行考评（考评时以本块工作的得分为标准，扣完为止）。最后根据合计得分确定其考核等次并兑现其形成性月绩效工资。考核结果按以下公式核发工资：平均分绩效工资=（全校绩效工资总额×30%×60%-校长奖励性绩效工资总额-班主任奖励性绩效工资总额）×60%÷全体人员考核成绩总和个人绩效工资=...
